支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十 单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法 ...
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支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十 单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法 ...
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。（四）被执行人福清融达公司至今不履行生效民事调解书约定，通知结算和提供上述“后继工作”项目的材料和财务支付凭证，供造价审核单位审核和配合结算，其根本目的就是 承担50%。如任何一方不配合结算，对方有权单方委托进行结算，由此产生的不利法律后果由不配合的一方承担。4、双方均认可按照本协议第三条约定所选定 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 。 原 告为主张权利向本院提供了解除劳动合同通知书、调解申请书、工作照片、物质安全保健资料复印件（加盖不是被告印章）、银行对帐单。被告质证意见 ...
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。探望的时间是指在什么时间见面、见面所持续的时间长短。由当事人协商是指由父母达成协议。协议可以在人民法院调解过程中进行，也可以在其他时间地点进行。协议的 对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的，由人民法院依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能 ...
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案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位 ，也是出现问题最常见的环节。实践中，履行过程的风险大部是由对方的履约情况所引起的。所以，企业要自始至终关注合同履行进展，注意保留合同往来 ...
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庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；（五）、参加庭审；（六）、庭后和解或调解。六、民事诉讼一、二审程序 dl.gov.cn/policy/lib/gsbx/994_51338.html)如果伤者病情严重，且伤者本人要求工伤鉴定，需履行如下程序：1、工伤收卷。每年3月-11月是劳鉴办统一收 ...
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庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；（五）、参加庭审；（六）、庭后和解或调解。六、民事诉讼一、二审程序 dl.gov.cn/policy/lib/gsbx/994_51338.html)如果伤者病情严重，且伤者本人要求工伤鉴定，需履行如下程序：1、工伤收卷。每年3月-11月是劳鉴办统一收 ...
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人支付商业利益损失3551164元（暂计至2007年4月19日）。 这个案件最终是调解结案。双方解除了协议，奥博公司、华骏兴业公司共同确认由奥博公司施工的“倾 。指双务合同成立后，应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行义务，或者有不能履行合同义务的可能时，在对方没有履行或者提供担保之前，有权中止履行 ...
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庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；（五）、参加庭审；（六）、庭后和解或调解。六、民事诉讼一、二审程序 .gov.cn/policy/lib/gsbx/994_51338.html) 如果伤者病情严重，且伤者本人要求工伤鉴定，需履行如下程序： 1、工伤收卷。每年3月-11月是劳鉴办统一收 ...
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