令，人民法院应当依法发出支付令。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等 继续履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 ...
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实施度奠定了基础。 虽然《劳动法》对劳动合同制度有了相应的规定，但是，由于劳动法只是一个基本法，对劳动合同的细则方面没有做出详细的调整，因此制定专门的 骨干，不是从提高待遇，改善用工环境等方面入手，而是通过设定约定高额违约金，致使劳动者无力赔偿来变相限制劳动者合理流动，实际上是剥夺了劳动者自由择业权。 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。原、被告双方于2008年6月27日签订的《 劳动合同无效的诉讼请求难以支持。双方在履行劳动合同期间，被告付出了相应的劳动，原告应按约定和规定支付劳动报酬，故原告要求被告返还2005年6月27日至 ...
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对生产经营和工作造成的直接经济损失；（三）赔偿在本院的不足服务年限和培训费用；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 １９９６年１１月，该设计院与某物业 包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 ...
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培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 等，按国家规定执行。第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失 的，应当承担赔偿责任。第二十八条 企业违反本规定招聘职工的， ...
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人有利害关系，这些证据也不能证明被上诉人在岗位上有违反规章制度的情形；4、并不能证明解除劳动合同的合法性，因为用人单位单方解除应当实体合法与程序合法， 一)项的规定，不属于违法解除劳动合同，由于上诉人在劳动合同期满后没有与被上诉人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条第 ...
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工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会 培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用. 第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会 、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 等，按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条企业违反本规定招聘职工的， ...
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和集体合同第十三条外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同 ...
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