不能履行的,可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方 时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。 ...
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,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司 、修改各类合同文书的行为;26.7%发生过审查各类合同合法性的行为;而政府部门办理的法律手续及企业相关的法律法规咨询事务分别占到23.2%及21.2%。 通过调研 ...
//www.110.com/ziliao/article-220059.html -
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不能履行的,可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方 可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。 ...
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合同。到快满3个月时,部门经理找我谈话,说我试用期考核不合格,让我办理手续后离职!由于我在公司工作三个月期间,公司没有为我缴纳社保。所以 的,也不给补缴! 那么请问老师:试用期用人单位应该给员工缴纳社保吗?如果公司坚决不给补缴,我可不可以去当地劳动仲裁部门申请劳动维权,要求公司依法支付半个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-2546058.html -
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有委派处理代理商退货事宜,当时是去代理商的档口退货的,代理商同意退货后担心公司到货不承认于是在退货前有要求我在一份写有货号明细的便条上签字"以上货 法院判定公司确有收到该批货物,于是公司反过来说要告我职务侵占.我当时离职的时候手续都有办理,而且我确实没有侵占那批货物,请问凭那张便条就可以认定我职务侵占 ...
//www.110.com/ask/question-1759251.html -
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: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方填写虚假入职资料;3、严重违反甲方的规章制度的;4、乙方自行旷工二天以上或自行离职;5、严重失职、 解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html -
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因某些我从一公司离职,办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问,回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。...
//www.110.com/ask/question-759941.html -
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因某些我从一公司离职,办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问,回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。...
//www.110.com/ask/question-749265.html -
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我2010年11月7日进入一家公司,12月31日办理了公司要求的所有正规手续离职;本以为是按程序离职不会有什么问题,没想到1月18日这个公司告诉我, 说NO,让我觉得精疲力尽,而且我觉得自己不该买这个单,心里很委屈;哎,经历了好几家公司,没有一家有这种情况,真是做个员工怎么这么难? 恳请专家帮我裁定!...
//www.110.com/ask/question-338791.html -
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我2010年11月7日进入一家公司,12月31日办理了公司要求的所有正规手续离职;本以为是按程序离职不会有什么问题,没想到1月18日这个公司告诉我,要在我 她不能和社保说NO,让我觉得精疲力尽,而且我觉得自己不该买这个单,心里很委屈;哎,经历了好几家公司,没有一家有这种情况,真是做个员工怎么这么难?...
//www.110.com/ask/question-338781.html -
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