员工和企业签订了合同 -全站搜索

不订劳动合同的人事经理，仲裁该怎么办？

是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却的基本原则，且李某作为用人单位代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为，并由企业法人承担民事责任。李某完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。 ...

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不订劳动合同的人事经理，仲裁该怎么办？

是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却的基本原则，且李某作为用人单位代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为，并由企业法人承担民事责任。李某完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。 ...

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是否有必要给员工发保密手册

公司。 1999年4月，被告陈某受聘进入软件公司。后担任副总工程师，负责技术开发和档案管理工作。2000年2月，被告钟某受聘进入软件公司，负责技术开发工作。软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订了保密协议后， ...

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企业如何防止在对外经济交往中商业秘密的外泄

与HY公司的协议中止后，未经HY公司同意，XJ公司与HY公司的客户T公司签订了销售合同，由XJ公司向该客户销售水果。另XJ公司与山西盛达包装公司签订违约责任等进行约定。其次，在商业交往活动中，企业的员工也要提高警惕，防止无意间泄露了企业的商业秘密。员工无论是和客户正式的谈判还是非正式的聊天，都要谨慎 ...

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企业内部商业秘密管理

HXRD公司，2005年4月，HXRD公司正式聘用陈某为公司的商务助理，并与其签订了劳动合同，期限自2005年4月30日起至2009年4月29日止。劳动合同从以下几个方面着手：一、提高员工的保密意识，协调好员工与商业秘密的关系。员工是企业财富的创造者，也是商业秘密的使用者和执行者，因此，要保护企业的 ...

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企业筹备期的用工行为如何认定？

合同的双倍工资、提成工资、加班工资和缴纳社会保险费。【执法追踪】对此举报，劳动保障监察员对中方投资者贸易公司实施了劳动监察。据贸易公司所称，员工拒绝与中方投资者或者其他中方公司签订劳动合同，坚持要求与中外合资公司签订劳动合同，员工是否受劳动法保护？首先，企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

上带来了其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

上带来了其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于 ...

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洗衣行业特许合同范本

、经甲方书面许可，乙方及其加盟店不得使用或与之相近、相类似的文字、图形为企业商号、商品名称或商标。 2、如因乙方原因造成甲方对外承担任何经济责任或其它的培训和考核，在得到甲方培训证书后方可上岗。双方另行签订《培训和员工管理协议》作为本合同的附件六。 6、甲方向乙方提供的相关技术、管理资料属甲方所有 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位合同中的调岗降薪条款，对女职工任意调岗降薪，严重侵犯了女职工的合法权益。还有一些企业为取得调岗权与降薪权，虽与女职工口头明确了工作 ...

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