是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位，一直都没有分割财产。 。七”办是明华公司的一个部门，上诉人因此与被上诉人存在劳动关系之理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定上诉人与被上诉人没有直接建立劳动关系并无 ...
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才知道奖金不发，其才知道自己的权利被侵害的理由不能成立。综上所述，陈文波要求提取奖金的理由不能成立，原审法院不予支持。但陈文波的工资应逐额发放 不支持陈文波要求提取相应奖励款项的诉讼请求于法有据。按照多劳多得的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果 ...
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法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起案件 的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。 ...
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营销公司。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我说这是公司 如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。 三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资 ...
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回去交接后才发！交接没问题，可是这个月发的是上个月工资，员工工资能以这个为由不按时发放吗？老板说不知道我请假！以为我失踪了！这个理由也太扯了吧？我 。晚上也没发！然后打电话就是一直在无应答状态！之前公司也出过类似不发放员工工资致使小鱼网封杀了此公司的招聘。请问律师如何解决妥当，如果要告此公司能否成立。...
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13年10月16日进入公司，和我同批进入公司的同事都在12月份参加了公司规定的员工转正考试，当时没有通过的，当月都通知了重考，我没有接到重考的通知，我也 要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能休息吗，如果休假了，公司不给发工资，我要保存些什么证据， ...
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笔录进行印证，三被告的侵权行为足以认定。三被告认为，三被告是河南天桥公司的员工，天桥公司承建原告开发的“龙腾嘉苑”小区的土建及安装工程。1#楼与2# 停建，因此原告方作为公司，其工人工资以及房租属正常支出项目，原告没有证据证明其损失扩大；对于广告费支出，原告提供的有关票据不能证明系因三被告的侵权行为而 ...
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说不能泄露公司的事情还要辞职以后3年内不能从事相同公司 否则就要赔50万 我当初签了 2013年四月底我给公司主任发了辞职信的电子稿 主任看到后就发我短 让我们签了一份 合同没有意识两份 我手头上也没有 签的那些条款都没有我们员工的利益 我同经理表明我已交过辞职信 他就把我的时间签到了2014年的月份 ...
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入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数 、深圳市**公司以刘**2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付5至7月的工资 ...
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个月没有拿。老板说公司没钱了，不能拿了。现在公司已经只有两三个人了，我这几天跟老板打电话，发短信他都不理不睬。我想咨询的是，1、如果我 ！！已经去申请仲裁了，劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话 ...
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