和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做 的收银员由甲方负责任免，并由甲方负责发放工资。乙方负责聘任食府名岗位工作人员，并按乙方薪酬体系发放工资。乙方自行采购全部原材料，户外广告(灯箱、霓红灯等 ...
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合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板电话请示，老板同意。 但之后，老板找我谈话， 25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面材料；如果老板不认账 ...
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害怕公司再带人来打击报复不得已进行交接并结算工资。被告组织员工打人的行为严重侵犯了原告的人身权利，而且被告强行要求原告做好工作交接后直接走人的行为很明显属于 认为，《联络函》上写得非常清楚，被告单方面决定原告于2013年4月10日离职并致函所有的客户，因为原告是经理，所有业务上的事情都要经过原告处理， ...
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表示，系因通达公司克扣工资才解除劳动合同，且通达公司胁迫其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工作交接。刘某并提供另一份没有显示离职 ，未能提供新证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折 ...
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原告负责人找我谈话，要求我回到原工作岗位，如不同意则要求我办理离职手续。2007年12月17日，我与原告办理交接手续后离开单位。2007年12月25 京西劳仲字（2008）第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经审理认为，根据查明事实 ...
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一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能 劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信；对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此， ...
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一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽 书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此， ...
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一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽 书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此， ...
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一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能 劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信；对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此， ...
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资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效，必须由人力资源部规定 表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外，并无被上诉人任何部门与人员签字确认,这也符合被上诉人坚称上诉人 ...
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