时必然顾及劳动力的成本及收益。然而，据本次调查资料表明，用人单位雇佣女职工，显然要支付更多的劳动成本，主要表现为：第一，生育和抚养孩子要耗费女性 援助、主动监督纠正用人单位歧视行为的权利。 第四，加大执法监督力度 反就业歧视条例可明确要求执法部门主动监督检查用人单位的用工行为，以预防就业歧视的发生，并 ...
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故吴自立于2007年10月16日向原审法院起诉，请求判令：国钊厂支付一次性伤残补助金22680元、一次性工伤医疗补助金15120元、伤残津贴113400元、假肢安装及 条例》的规定进行赔偿，《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十 ...
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区2002年度职工月平均工资为1247.58元。原审法院认为：原、被告之间的劳动关系受法律的保护。被告作为原告创伟公司的员工，发生因工受伤 被告主动提出解除双方的劳动关系，原告依上述《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则，应支付被告住院治疗期间的伙食费1140元(57天×30元/天×2/3=1140 ...
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曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 ，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过二 ...
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部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。2004年12月24日，原告 被告履行竞业禁止义务，却未就此做出给予被告合理补偿的明确约定，之后在工资中支付的竞业禁止补偿款也远远不足以补偿被告履行竞业禁止所受到的经济损失，故 ...
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胡世沾、南海市金沙联沙兴隆童车厂应支付2003年7月、8月、9月李深在兴隆童车厂的工资、押金及被扣的工资共2404.89元予原告李立海、黄 选择晾衣地点造成事故的发生，责任应由其自行承担。上诉人主张被上诉人没有对其员工进行必要的培训和教育，且强迫工人长期超时加班加点工作，致使工人长期处于疲劳过度，导致 ...
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办公室工作，被告每月按时向原告支付工资，但由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12 “效益不好”为由拒缴保险费，是违反《劳动法》和《海南经济特区城镇从业人员养老保险条例实施细则》第二十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷， ...
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一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原 因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第259号]规定，用人单位缴纳社会保险具有强制性，因此社会保险征稽部门仍有权 ...
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统筹费等），苏丽仪的生活费由承包人负责。二份承包合同并未明确由裕丰公司支付工资给苏丽仪，合同期届满后双方并未再签合同。 原审判决认为：劳动关系建立是 保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的 ...
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核定书》，核定上诉人的本人月工资为1323元，并依据《广东省工伤保险条例》的规定支付了上诉人六级伤残的一次性伤残补助金18522元。佛山市南海区社会保险基金管理中心作为 答辩称：一、程生芬的工资应当以其实际领取的工资作为计算工伤待遇的标准，原审的计算标准是错误的。当时陈开煊为了员工的利益，所以为程生芬 ...
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