日公布施行)第一条 为保证《中华人民共和国妇女权益保障法》在本省实施，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 保障妇女的合法权益是全社会 职工经期、怀孕期、产期、哺乳期的劳动安排，所在单位不得违反有关法律法规关于特殊保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方 ...
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的劳动报酬总额。各单位凡是根据职工劳动的数量和质量支付给职工个人的劳动报酬，以及根据国家法令、政策规定支付的其他工资和津贴，不论是由工资科目开支的还是 给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。保险福利费用的数据资料，应由各基层单位财务部门负责提供。企业单位资料来源，不仅 ...
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的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件标准工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量应支付给计件工人的 保险福利费用是指各单位在工资总额以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。它是社会消费基金分配的另一种形式 ...
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男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业不得违反国家和 、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；第五十条 违反本办法第三十三条规定 ...
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待业，进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“ 形式，调整病假待遇，实行医疗期制度以及对已婚女职工怀孕、生育期放长假制度等。 五是全面实行工效挂钩或工资总额包干办法，强化半年以上的就业前培训，运用劳务市场 ...
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分之一。企业女职工委员会可以派出代表参加企业管理委员会。第二十五条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护和劳动保险等 规定办理。第三十六条 凡违反《工会法》和本办法的规定，阻挠职工组织和参加工会，任意合并、撤销、解散工会组织，侵占工会财产，挪用、贪污工会 ...
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年内可以累计使用，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。关联 ）条第四十二条工会对违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门予以处理；工会 ...
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合同规定，向企业偿付一定的培训费。 第二十二条 外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐，以及经过裁决批准 十八条 外商投资企业应执行中国政府有关女职工保护的规定，保障女职工的身体健康。 第三十九条 外商投资企业发生职工因工伤亡事故时，必须按工伤事故 ...
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计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多， 劳动期间，应同本企业的其他十余名内退职工一样，不应当享受实际劳动报酬性质的奖金和节假日的加班工资、不享受劳动保护性质的妇女卫生保健津贴。3、请求人民法院确认 ...
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合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务 条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护 ...
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