应当知道）解除权事由发生之日起经过半年或一年，以促使当事人及时行使权利，稳定劳动关系；否则，即不能再以该事由行使解除权，但不妨碍当事人享有的其他权利 劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。 ...
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采用书面形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》虽 对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面劳动合同呢？笔者认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国《合同法 ...
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开始实施的《劳动合同法》已四个多月，《劳动合同法》在企业等单位的实施情况是怎样的呢？事实证明广大企业对《劳动合同法》是认同的，执行的是好的，但我们并不 等有针对性的做了补充。全国人大在此法的实施时间上还是考虑了如何更好的调整劳动关系，规范劳动关系的。对这么一部重要的法律，一些企业理解的不准确和担心也是 ...
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关系。四是避免劳动者保存任何能够证明存在劳动关系的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为“同一用人单位”？如何解释“连续工作”、“连续订立”之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？ ...
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裁决书生效后十日内，返还申诉人押金 １００００元；四、本裁决生效后，双方当事人之间的劳动关系即终止；五、驳回申诉人的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决除第三项外 谎，测谎结论就当然能够起到某些证明作用。 即然了解了测谎的 原理、测谎结论的地位和作用，那么在民事审判实践中如何运用，就自然而然的摆在了我们 ...
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埋下了隐患。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对？为此记者采访了东卫律师事务所李兵律师。 风险一：招聘广告岗位职责不详 现象 律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了劳动关系。同时，企业也应要求劳动者承诺未承担竞业禁止 ...
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晓利辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工被除名 》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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委员会新劳仲案字（2009）第478号仲裁裁决书及送达回执1份，证明被告是在双方劳动关系终止三年半后才提出申诉，早已超过仲裁时效。被告向本院提交的 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下：一、驳回河南黄河林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...
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证据：1、期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同1份，证明双方存在劳动关系；2、物华公司于2009年6月1日、7月7日出具 ，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何考勤。对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班，也 ...
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新思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从 或者互助会活动、行使罢工权、宗教信仰、身体健康状况或残疾因素（ 除非有医生证明属于无能力者）而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理 ...
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