年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日 规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证的配合加以完成，蒋某某不清楚，也从未有过 ...
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月18日分别与被告板桥信用社签订了《劳动合同》，合同期限为3年（2001年10月18日至2004年10月18日），双方对工作的内容、劳动 聘用协议书，代办或者协办业务的事实存在，但劳动合同、协办员聘用协议书未报请劳动主管部门批准，双方约定报酬采取业务量提取一定比例手续费计付的办法，未支付固定工资或者 ...
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按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食 。nbsp数。nbsp３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。nbsp３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动 ...
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分的毕业生到用人单位报到后，双方要履行各自承诺，按有关规定签署《劳动合同》，约束双方的行为，保护双方的合法权益。(四)对回市参加二次分配的 单位，要审固树立全心全意为人民服务的思想，认真贯彻国家有关方针政策，不断提高政策水平，自觉抵制不正之风，确保毕业生就业分配工作的顺利完成。石家庄市大中专毕业生就业 ...
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，督促施工企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付制度，改进工资支付办法。劳动保障部门要将规范农民工工资支付纳入日常监管工作和执法检查。建设行政 项目经理，在其年检时降低或注销其资质。(七)加强监督检查，确保清欠目标完成。偿还政府投资项目拖欠工程款已列为今年省政府重点督办事项。各级政府要将清欠 ...
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工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人单位与劳动者之间的利益严重 审判实践中，我们发现，补签合同不是用人单位一方就能完成，需要双方协商，补签劳动合同本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为取得二倍赔偿不配合补 ...
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从事×××（工作名称）。 第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。 第三条甲方的基本 生效。 甲方：×××（签章） 乙方：×××（签章） ×年×月×日 ２．说明 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容 ...
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关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《劳动合同法》等法律的规定，尊重劳动者的劳动价值和权利，充分体现劳动法关于倾斜保护 月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。 再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全，不存在加班加点的 ...
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乙方从事×××（工作名称）。第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。第三条甲方的基本权利 起生效。甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）×年×月×日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的 ...
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》，其中，最后一份劳动合同期限为2008年10月26日至2010年10月25日，最后一份合伙合作承包经营合同的期限为2008年11月26日至 店成员享有管理权(使用权及收入分配权)，说明耿某对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资表列有“工资”、“夜班费”、“加班费”、 ...
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