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经审理查明:原告原系本市无业人员。2007年6月29日,原告进入上海某某开发有限公司工作,双方曾签订劳动合同,约定合同期限自2007年6月29日至 基于此客观情况,被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金,被告的解除行为合法有据,原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元, ...
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3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担任集体协商代表在 应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其 ...
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工作,亦未就协商变更岗位达成一致,决定立即与王乙解除劳动合同。东方公司的《绩效考评办法》规定:“绩效考评程序为自我考评、上级考评、面谈、办公室核定; 生产观念和必要的消防、电器知识,多次违反国家法律法规及公司规章制度,东方公司根据劳动合同法和劳动合同规定解除双方劳动关系,于法有据。要求撤销原审判决 ...
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至2005年12月31日期间交通补贴16,000元;7、德尔福公司违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元;8、退还陆某某代缴纳2008年个人所得税 按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。本院认为,劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动者应当申请仲裁,仲裁不服的,可以向法院 ...
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煽动怠工或罢工”等内容,因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同,没有事实依据,其违法解除劳动合同的行为,应承担相应法律责任。原告要求不予 、第八十七条之规定,判决如下:原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。 ...
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用人单位;用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件;劳动者被迫解除劳动合同的,需要履行通知义务,尽管 为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外,对于劳动合同的其他解除情形,用人单位需要向劳动者支付经济 ...
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问题的意见》(以下简称若干意见)第6条规定,用人单位应与其富余人员签订劳动合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养 纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷);6、违反保密事项 ...
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、跨级升级名单,证明原告从事税务的专业职务,从名单中可见,人力资源和专业人员升级的路径是不同的。11、病假单,系原告应被告要求去医院后补的 工作要求置之不理,被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻,原告拒不接受被告的工作安排,显然已经违反了被告规章制度的相关规定,被告以此与原告解除劳动合同,并无 ...
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年3月工资支付清单,申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为:劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间 ,且被告称要求员工签到系口头规定,亦未告知原告,被告与原告解约没有合法依据,原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款,然被告亦未提供 ...
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日为张甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同,并未违反法律,故不同意仲裁裁决,要求不支付张甲2007年11月工资 张甲的原因造成。故张甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。张甲2007年11月份工资虽约定 ...
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