国家应采取各种步骤，保证对采取上述措施的参加国出口的限制，不得比对非本协议缔约方的任何国家出口的、正在引起市场混乱或实际上有引起市场混乱威胁的同类产品 贴切因素的基础上加以确定，这些因素是营业额、市场份额、利润、出口实绩、就业、扰乱的进口量及其它进口量、生产量、生产限额、生产能力及投资的利用情况等。 ...
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同类产品的经营业务；乙方不得直接或间接到公司客户工作。3.0限制期限经济补偿：在协议期内，甲方将依照法律规定给予乙方经济补偿，经济补偿以离职当月的薪资结构为准， +工龄50）？但是协议中写明按月发放，现在又改为等到我能提供就业证明，方可发放。而且公司和我说，是不能由乙方申请解除，解除协议主动权在甲方。...
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，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于 或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述 ...
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，面试考试，最后被教育局录用。关键是，我的朋友和教育局已经签订了聘用合同协议。（并且她的就业推荐表已经压在教育局，是为了防止我的我朋友跳槽之类的）。。。现在我的朋友很担心，那个教育局会以我的朋友不符合“招聘范围”，与她解除聘用合同。但是很奇怪，如果当初不合符报名条件，为何有会通过审核，以及还让参加 ...
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立法也明确了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权 劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力尽对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了 ...
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是受到法律的保护，在试用期间用人单位要与劳动者依照劳动合同法第39条规定解除试用期劳动合同，必须满足:1、单位的录用条件是明确、具体，具有可操作性。2 合同的做法，会使申请人在以后的就业陷入严重的被动状态。仲裁结果：1、裁决由北京XXXX信息技术有限公司撤销解除合同协议，继续履行和XXX的劳动合同。2 ...
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十年才能债清赎身。另外现在严格的户口、人事档案管理制度和缺乏统一的人才就业社会保障制度的社会现实也在一定程度上制约着人才的合理流动。 饶了这么一大圈 费用的损失责任。比如，用人单位可以在劳动合同或委托培养协议中约定：若劳动者在约定的劳动期限内单方解除劳动合同，劳动者应按实际工作年限长短向聘用或委托培养 ...
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复印件等。对职业培训机构代为申请的，申请材料还应附培训人员名单、代为申请协议等。各地要根据培训专业（工种），合理确定职业培训补贴标准。对登记失业 人力资源社会保障部门确定。（七）特定就业政策补助。现行特定就业政策是指经国务院批准，各级人民政府对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系给予的经济补偿金补助和为 ...
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按照省劳动保障厅、省物价局、省财政厅有关文件规定执行，并在双方签订的有关协议中约定。（十四）职业中介机构应当在服务场所明示职业中介许可证、工商营业执照 1、用人单位新招用人员，应当于录用之日起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，应当于15日内到公共就业 ...
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，并持有《劳动手册》的人员；3．“协保”人员，是指与原企业签订协议保留社会保险关系，持有加盖“协保”《劳动手册》的人员；4．“农转非”人员，是指 的若干意见》的若干口径解释 2001年10月13日 附件： 关于《关于本市劳动就业服务企业认定工作的若干意见》的若干口径解释 1．关于安置对象的录用安置期限 ...
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