有基本条件。经费管理制度落实，装备维护、更新及时，保证工作需要。环境卫生好。工资按时足额发放。民警体魄强健、心理健康。思想政治工作有力，队伍士气高。二、健全 要能记会背。开展案例讲评，开展争当业务尖子、技术能手活动，提高工作本领和水平。每季度组织一次武器警械使用训练。所队领导要成为岗位练兵的示范者，做 ...
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张颖律师为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日 由于凌某顶撞厂方的主管，化工厂遂以凌某严重违反厂方规章制度为由，让他结清工资后走人。凌某表示同意，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用， ...
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只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全 修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。 而本案例中所缺少的恰恰是最后一步，这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程， ...
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责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据 依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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代的泛滥提拔严重冲击了我国法治建设的基础。最近网络披露的一些地方年轻干部违规提拔案例，绝大多数是官二代。官二代违规火箭提拔后，由于缺乏相关阶层的领导经验 问题的一剂良方。公开选拔一大批相对廉洁、有能力、有威信的干部到更高岗位上发挥作用，可以优化政治环境，避免先天不足的问题干部带来或者激化已有社会矛盾的 ...
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风险防范纳入酒店各项管理制度、工作流程之中，并通过规章制度来规范各部门、各岗位在法律风险防范中的职责，使酒店经营管理全部纳入法制化、规范化的轨道。第 的企业;2)用人单位必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。b) 酒店经济性裁员严格按程序 ...
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人与承包人共同校定。 9.1.3承包人应向监理人提交试验人员的名单及其岗位、资格等证明资料，试验人员必须能够熟练进行相应的检测试验，承包人对试验 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担; (5)因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的， ...
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监理人与承包人共同校定。9.1.3 承包人应向监理人提交试验人员的名单及其岗位、资格等证明资料，试验人员必须能够熟练进行相应的检测试验，承包人对试验人员 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担；（5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工 ...
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具体工作地点约定不详，导致张某败诉。案例二：赵某应聘到某汽车厂担任总装调试工，后来企业又将他调到一个非技术的低薪岗位。因合同中只是笼统约定了工种为 写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动合同中明确。7 ...
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观点指出，检察官管理制度改革至少应包括检察人员分类管理改革、检察官职务序列、检察官工资制度改革、检察官职业发展阶梯等四个要点。有论者对其中最为关键的检察 应当根据业务的不同性质，实行检察人员的分类管理；根据履职实际需要确定不同岗位的员额比例；建立健全选拔机制，推行优秀干警的遴选制度；改革职级晋升标准， ...
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