经协商，原、被告双方签订了兼职类聘用协议书，约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不属于 ，合法性，关联性无异议，但对证明目的有异议。被告罗某某辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底， ...
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由被上诉人负担，而不应由上诉人及第三人承担。二、上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。被上诉人在锯头崔瑞杰的管理下在第三人的木材加工厂从事工作，第三人与崔 文杰自己出资所购买，场地的租赁及水电费的交纳都是罗文杰以自己的名义办理的，工人的聘用及日常的管理及报酬发放都由罗文杰承包给锯头，有锯头具体负责， ...
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期限延长，为规范企业用工行为、稳定就业岗位打下较好基础。特别是新签劳动合同条款比较完备，劳动者的工资薪酬、职业安全和社会保险等有了保障，劳动者与 十分有限，且与中小企业倒闭破产没有直接关系。“大部分企业将《劳动合同法》视为理顺、规范和保护劳资关系的法律，对于企业长期健康发展有着正面的效用。” 工人日报...
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男，1971年1月28日出生，汉族，平煤集团一矿工资科科长，住本市卫东区铁路工人村8号楼3单元6楼西户。委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。原审第三 宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与尹留不存在劳动合同法律关系。综上，尹留的上诉理由本院均不予支持。原审判决认定事实清楚， ...
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倒脏水之说。（三）第三人马福君不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了 雇佣人员，工种为厨师。2006年9月25日19时30分许，马福君在原告工地为工人做完饭后，在完成收尾性工作即倒脏水的过程中，因为天黑行走时不慎掉到工地 ...
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解除劳动合同后，被告即将原告作为有专长的工人与之建立劳动关系，并在工作一年后与之签定书面劳动合同，进一步证明原告当时是能够胜任工作的，且被告也未举出相关 的双方签订劳动合同时，原告就已经没有相应民事行为能力，其所签劳动合同属无效合同的抗辩理由，不予采纳。3、原告在被告处工作期间，自2005年4月起一直 ...
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依法改判。被上诉人刘卫书面答辩称，对原审判决医药公司与三答辩人存在劳动关系，并补签劳动合同无异议。对原审判决医药公司补发三答辩人从1999年10月至2000 审理查明的事实与原审认定的事实一致。证明以上事实的证据有：1、劳动合同2份及劳动合同制工人转移联系表1张，证明三被上诉人与原审第三人新光公司之间 ...
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自述是已经退休。彭某在甲工厂从事保安工作，具体工作就是下午4点半下班以后把工人赶出厂外把工厂大门在里面锁好，一直到早上7点半打开工厂大门，让工人进 争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。办案经过：甲工厂找到笔者，委托 ...
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你好！我是一家工厂的人事，事情的经过是这样的，被我们厂辞退的一个工人投诉我们没有给他应得的工资，还写明没有签劳动合同，但是我之前整理合同的时候是看到过他的合同的。但是当老板找我要我找出这个人的劳动合同时，我找不到了。我很着急怕老板说我，于是灵机一动自己写 ...
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金瑶，男，1963年4月5日出生，汉族，湖南省湘乡市人，住湘乡市新湘路茅坪工人村1号。委托代理人曾小军，湖南湘原律师事务所律师。上诉人湘乡市振湘物业管理 认为与彭金瑶之间形成的是临时性雇佣关系，彭金瑶的此次受伤并非在其所签劳动合同工作范围内，不应认定为工伤的理由缺乏事实和法律依据，其上诉理由不能成立。 ...
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