月1日至2009年7月31日期间，精元公司与伍某某之间的权利义务已有书面的劳动合同予以明确约定，故伍某某要求精元公司支付2008年8月1日至2009年7 ，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知其 ...
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。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号） 第1条规定： 优先录用被裁减的人员。 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的 ...
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要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告 ：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月 ...
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年6月，中国东方ｘ管理公司上海办事处和ｘ资产管理有限公司共同制作债权转让通知，要求中国ｘ进出口上海公司和被告作为义务人立即向ｘ资产管理有限公司履行相关协议 ，与作为销售员的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴， ...
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乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外 ...
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实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议 由被告中国农业银行南乐县支行负担。” 南乐农行不服一审判决上诉称，我行已履行提前书面通知王宏伟的义务，在送达时王宏伟拒绝签字，我行只好将通知书留置在王宏伟 ...
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单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载所发信函 后，就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法》对单位和劳动者解除劳动合同有详细法律规定，提前30日书面告知劳动者不支付经济补偿必须符合法定 ...
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刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 ...
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的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成 丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。 ...
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的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间 合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。（八 ...
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