系履行职务行为，其行为后果由用人单位承担，原告要求被告邓某某承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。关于是否适用城镇标准计算相关损失问题。邱 79042.7元确认医疗费损失。2、护理费，按居民服务和其他服务业职工的平均工资24148元/年计算，医院抢救24天，护理费为1609.6元（24148元÷12个 ...
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人相互质证无异议。本院审查认为，这些证据，符合证据客观性、合法性、关联性的基本要求，本院予以采信确认。2、被告提供的第一组证据中的证据4，第二 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。重庆市劳动局（2000）213号《关于用人单位发(承)包作业过程中发生伤亡事故的责任划分若干问题的处理意见的通知》 ...
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过程中，面部和下眼睑被电钻损伤，后到医院门诊治疗，共计门诊治疗三次，七日后拆线。此后，原告未再回被告处工作，双方就工伤赔偿进行过多次协商， 、被告是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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实际履行时的各项社会保险费用（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险）或赔偿因其不能缴纳各项社会保险费用的相应损失；4、本案诉讼费由被告承担。被告（ 。原告诉求支付24个月的双倍工资，于法无据，故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润升房地产公司作为用人单位，依法还应当为原告缴纳基本 ...
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劳仲案字（2010）第204号仲裁裁决。被告辩称：一、原告要求答辩人支付11个月的双倍工资的请求，已经超过法定仲裁时效。二、原告诉请支付经济补偿金五个 通知用人单位是其解除劳动关系的条件和程序，但原告并没有提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告，也无证据佐证，被告也否认原告有口头告知，所以，原告 ...
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法律成本却很低。再者，劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签订劳动合同可想而知。 二、事实劳动关系的判断 在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存事实劳动关系转化为书面劳动契约的做法，在立法上首次明确了用人单位负有签订书面劳动合同的义务 ...
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。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与 ...
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六、被告支付原告双倍工资674元（2008年12月）。七、驳回原告的其他申诉请求。原被告均不服该裁决遂起诉来院。本院认为，用人单位与劳动者之间 停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。 ...
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解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在争议 ...
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影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛银龙未签订劳动合同双倍工资差额、工资 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业 ...
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