加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付 的原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年 ...
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鲁某月工资标准为25 000元的认定与客观事实不符，对于工资差额、经济补偿金、双倍工资差额等金额的计算基础有误，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判决我 000元的认定错误；一审法院依据错误的被上诉人的工资标准所得出的工资差额及经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的金额亦是错误。故请求撤销一审 ...
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，双方形成了事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，应支付自用工之日起超过一个月未满一年期间（2009年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间被告实发工资标准计算，共计24881.57元。自用工之日起满一年的当日（2010年9月5日）视为已 ...
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停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系 2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入， ...
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以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资 故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月工资收入，上诉人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订 ...
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证明以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资数额 等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包括在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除，而龚燕英2008年9—12月的工资中 ...
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原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日 2009年2月1日，每月按600元计算，计算至被告申请仲裁之日共计13200原，故原告原告应支付被告双倍工资13200元。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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8月至2008年8月综合保险费。被告某某公司辩称，不同意原告加班工资数额，未签劳动合同的双倍工资应从2008年2月起算，同意补缴综合保险费。经审理查明， 显示，自2007年6月1日至2008年5月31日，被告对缝纫工岗位实行综合计算工时制；自2008年7月1日至2009年6月30日，被告对门卫等岗位 ...
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解除劳动关系的经济补偿金应按每月3450元，计算4个月，为13800元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十 ，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额27600元（3450元X 8 ...
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郑海涛双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 工资差额,基于双方对一审判决二倍工资差额4000元均无异议，本院予以维持。上诉人主张由于被上诉人拒签劳动合同，故双方未再签订劳动合同的责任在于被上诉人，但 ...
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