的培训或招聘。第三，要成为展示中心。展示中心可学习天津设专门区域，如果没有条件，可以放一台DVD，播放一些职业、企业的资料，让大家能看到、学到 就业扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定 ...
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调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已 推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的 ...
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，被告单位依照惯例以聘书的形式与原告建立了劳动关系，原告诉称与被告未签订劳动合同与事实不符。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁和诉讼时效。 2011年1月6日一直在被告处上班及2008年以来原告多次要求被告购买社保和签订劳动合同的事实。以上证据经质证，被告职业学校对第一组证据无异议，对第二 ...
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，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限 年9月11日支付未签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月 ...
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劳动合同时，大塘供销社应支付谢庆改制职工身份置换补偿金14864.7元，双方重新签订劳动合同后，其中10000元作为谢庆的等额带资入社资金。2009年3月 权益。所谓支付上诉人的身份置换金也没有实际支付，而以带资入社及挂账非法的形式并未兑现实际支付，而带资入社应当办理工商登记上诉人为被上诉人的股东或者 ...
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的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面合同，包括2007年5月30日至2010年 日原告与被告签订的劳动合同补充条款一份，证明鉴于原告在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关系，并且原告本人要求继续自行或由原单位购买社保，被告将 ...
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经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的形式，由新公司按 所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位的都能够办理；该证据上也没有显示“代缴”二字，证明被告李瑞山系洛阳一拖建机实业公司的职工，洛阳一拖建机实业公司系 ...
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正式的劳动合同，违反法律规定。国药公司应为邓萍萍办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓萍萍双倍工资，对其未及时主张 法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...
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2007年7月，双方于2008年1月22日签订了劳动合同，因此，鲍卫东要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工 ，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，不属于上述规定法院应予受理的情形，因此，本案中的社保 ...
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证明材料的人出庭作证。对证据（2）（3）真实性有异议，没有制表人和考勤员的签名，也没有盖公章。根据原告的申请，本院依法调取了焦作市解放区人事劳动和 （2011）015号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），并按 ...
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