，担任操作工，在精馏岗位工作，时间为每天12个小时，没有休息日，月工资为1800元/月，请假不算工资。被告公司生产的原材料及产品毒性非常大，劳保用品 附本判决适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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航空售票服务有限公司的员工，在该公司从事售票、送票工作，每月固定收入为1 800元。原告自2010年10月3日发生交通事故至起诉前请假治疗，存在 、误工费，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因 ...
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医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在一些 出具了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是 ...
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既然双方并无约定且法律也无强制要求雇主需向劳务人员支付高温补贴，原告不予支付并不违法。值得一提的是，涉案工程为珠江城项目机电安装工程，员工施工组全部人员， 使用的场地，原告未能提供证据证实工作场地具备降温的设施，故根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，原告应向被告支付201 1年8月至 ...
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第二十三条；《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款；《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款及第一项的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司中山分公司于判决发生法律效力之日起七日内赔偿原告王A10418.55元。 二、 ...
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雇佣关系，但徐某陪人吃饭饮酒后回家，没有得到过自己授意，也不在上班时间，因此请求法院驳回原告诉请。 法 院审理后认为，依据事实和证据，徐某受 中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故遭受人身损害， ...
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的医疗水准下，对答辩人来说是一种医疗意外更为确切。二原告诉请的赔偿数额过分高于法律的规定，部分于法无据，原告于2010年10月12日向宛城区人民法院提出变更 十八条、第二十九条、第三十条《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下：一、限本判决生效后十日内南阳市 ...
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公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。2009 资中扣除罚款500元，没有法律依据，故应当予以补足。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的 ...
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财务处于2010年4月22日出具证明显示“李娜系该单位员工”，2009年12月16日因家中有事请假十天，被扣发工资900元。”。又查明，被告陈 邮局工作时间的衔接缺乏合理性，且作为证人的出租车发包方与其系翁婿关系，二者存在利害关系，亦无其他证据相互印证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的的规定，作出了视为工伤的工伤认定。 三、法院判决 此案中 。 社保局认为《工伤保险条例》并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定，《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函【2004】256 ...
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