X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 月31日期满，但之后邓X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故邓X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为 ...
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X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 月31日期满，但之后徐X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为 ...
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在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 31日期满，但之后韩XX仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为 ...
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X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 月31日期满，但之后张X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故张X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为 ...
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劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 事实劳动关系。不能仅凭吴某某上班地点在武隆县某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣 ...
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经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动 ，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、 ...
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公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制工人。李某等人应聘，由 、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与其他无数辛辛苦苦劳动一年却被用工单位恶意拖欠劳务费，以致造成生活困难的农民工相比，还算是幸运的，但是，为了 ...
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.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务 的相关法律规定对我给予双倍工资的经济补偿，我先找了现在的用工单位领导，用工单位领导说我在劳务合同没有续签这两年一直按07年的劳务合同给我发 ...
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.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务 的相关法律规定对我给予双倍工资的经济补偿，我先找了现在的用工单位领导，用工单位领导说我在劳务合同没有续签这两年一直按07年的劳务合同给我发 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱代文因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 ，朱代文于2008年10月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的 ...
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