不予采纳。原告主张其工作至2009年6月4日，但未提供证据证实，因被告提供的考勤卡显示原告最后出勤月为同年5月，故本院对原告 元,故被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金 ...
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仲裁庭审笔录，证明仲裁时原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但 金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的 ...
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每月工资1500元，6月起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的 但被告仍予拒绝，故本院对被告辩称之理由不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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予以确认，有异议的证据本院作如下认定：原告提供的证据3与原告提供的证据5记载的数额不一致，而工资数额应当以工资单记载的数额为准，故对证据3不予 委员会在法定期限内无法审结，故原告向本院提起诉讼，诉请同前。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知 ...
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后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动 的规定。因此，被告该项诉讼请求，本院不予审理。被告提供的原告的工资表工资构成显示未休的带薪年休假工资已分摊入每个月份，原告对此无异议。因此，原告 ...
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，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1.3.18为“调换岗位不做交接、交接不完整或拒绝公司安排者”，第 、2009年应为8天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子 ...
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年12月-2007年11月期间冯保印的工资表，2007年12月以后的工资表未提交。通过工资表证实被告平均工资为731.36元，同时也证明被告工伤后在 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未 ...
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签字后，忽然感觉被告一方在设圈套对原告既打又骗，随后，原告就拒绝继续在自谋职业经济补偿核算表（即附件二）上签字，不同意所谓的自谋职业（注：据悉附件二 经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2） ...
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不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 ；2008年7月至2009年10月加班工资差额3649.60元；2009年9、10月份工资差额1598元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 元；2009年4月至2009年10月加班工资差额2277.40元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...
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