俸点支给报酬标准表」规定支给。 七、工作时间(含加班)及上下班签到(退)等差勤管理事项，比照本会编制内员工办理外，并得视业务需要依照各相关法令规定另订之 之给与，依照「各机关学校聘雇人员离职储金给与办法」办理。 二十、本会以业务费进用之临时约聘(雇)人员工作绩效考核得比照本要点规定办理。 二十一、本 ...
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审判管理文件中，对此也往往是语焉不详。即使明确了一些管理办法，如组织疑难案件讨论等，在实际操作中，也不时会超越规定的方法。因此，当前加强审判管理， 评查的方法及其数据运用 案件质量评查是针对案件，审判绩效考核是针对审判人员，二者具有相关性，是审判管理的两种重要形式。 就案件质量评查问题，最高人民法院 ...
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中，对具有成长性的项目，根据跳起来摘桃子的原则，采取达标与超标相结合的办法进行立项。在发展区设定基本工作目标．分值占70％，任务全部完成方能得分 目标和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题， ...
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预算管理机制，根据《河北省人民政府关于深化推进预算绩效管理的意见》、《河北省预算绩效管理办法》和《河北省预算绩效管理问责办法》以及其他法律、法规、规章的规定， ；（四）衡量或评估每一项活动的相关产出、服务水平和结果的考核指标。第十一条 绩效指标是考评财政资金经济性、效率性和有效性的载体，是衡量绩效目标 ...
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”建议名单。4．区县教育行政部门依据教育评估机构评估结果，向社会公示办学绩效优良学校名单，经公示无异议，给予学校区级专项奖励。同时，向市 的办学经费，做到专款专用。 8. 严格执行《上海市民办中小学财务管理办法》、《上海市民办中小学校会计核算办法》和《上海市以招收进城务工人员随迁子女为主的民办小学资产 ...
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中，对具有成长性的项目，根据跳起来摘桃子的原则，采取达标与超标相结合的办法进行立项。在发展区设定基本工作目标．分值占70％，任务全部完成方能得分 目标和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题， ...
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2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日 ，则此种淘汰有着法律上的质疑必要。但如果淘汰仅只是一种绩效管理上的概念，作为绩效考核成绩的评估参考因子，并不涉及劳动合同的解除，则应视为一 ...
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情况及时向省政府报告。河南省人民政府办公厅二○一○年二月二日河南省建立国家基本药物制度实施办法(暂行)为推进建立国家基本药物制度，保障群众基本用药，减轻医药费用负担，根据 考核补助的办法核定。在进行绩效考核的基础上，采取预拨和结算相结合的方式予以拨付。探索对基层医疗卫生机构实行收支两条线管理。第二十五 ...
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的4分；“工作尚能主动，一般不需要他人监督，能够参与新项目开发、技术创新或管理改革活动，面对困难不退缩”的3分；“在他人督促下能够完成任务或本职工作，也能够 。那么是不是就没有考核员工的办法了呢？事情也不会如此极端，既然单纯的业绩考评效果不太好，拿什么取而代之？那就是绩效管理。与绩效考核不同的是，绩效 ...
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）教育行政部门要依法履行对中小学教师实行招聘录用、培养培训、职务评聘、资格认定等管理职能，每年根据区域内教师缺额情况和事业发展需要，及时足额补充录用教师。要 的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 第九章其他管理 第二十九 ...
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