》对生产者、经营者行为的额外规制和对消费者群体的额外保护；《劳动法》对劳动合同自由的限制并做出有利于雇员利益的规定；《工伤保险法》要求雇主对雇员伤害 责任和民事责任。这种与其他部门法责任形式的共享与借用是由经济法所处理社会关系的综合性和公共性所决定的。因此，经济法的责任规范常常分散到刑法、民法与行政法 ...
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发生情况 11 劳动保护 为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用情况 与从业人员签定劳动合同，说明从业人员劳动安全保障、防止职业危害事项，以及依法为从业人员办理社会保险情况 12 复产验收 每个矿井设立2个独立的直达地面的安全出口，安全出口的 ...
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（常务理事会）负责并定期报告工作；副秘书长及其以下人员要相对稳定，全面实行劳动合同制度。（二）搞好行业协会内部制度建设。行业协会要搞好业务定位，积极 临时性服务购买两种形式：1．长期固定性服务购买。对主导产业行业协会和部分综合性重点行业协会提供的长期固定性服务，如委托开展的行业统计分析、预测预警、信息 ...
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面积，以及地方政府财力状况等，在乡镇或跨乡镇分别设置农业、水务、林业综合性推广机构，并依据其承担的主要业务职责，由区县 主管部门统一管理。畜牧兽医机构 鼓励部分人员自主创业和自谋职业。凡与原技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，依照有关规定给予经济补偿金，并 ...
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市行政服务中心功能，充实、完善“行政审批、资源配置、公共服务、效能监察”四位一体的综合性政府服务平台；加快建立市、区县（市）联动，运作高效、公正透明、便捷 低收入群众的住房、医疗和子女就学等难题。贯彻《杭州市工会劳动监督条例》，对用人单位进行劳动合同、工作时间、工资、安全等的监督。建立对掌握资源配置 ...
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奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。 农民、城镇 三十八条对没有完成计划生育目标管理责任制，出现超计划生育的单位，当年不得评为综合性的先进（文明）单位，按照目标管理责任制的规定处理，并可以处以罚款。 ...
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，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。农民、城镇居民 八条对没有完成计划生育目标管理责任制的规定，出现超计划生育的单位，当年不得评为综合性的先进(文明)单位，并按照目标管理责任制的规定处理。第三十九条有 ...
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监督。第二十八条 县级以上人民政府人事部门对考核合格的，统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检项目、标准、办法由省人事部门确定。体检费用由被体检者 。第三十一条 被录用人员，与原单位建立有劳动合同关系的，应办理解除劳动合同手续。发生劳动争议的，由县级以上人民政府劳动部门处理；其他人员办理调动 ...
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的要求；对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。要突破比例、学历、资历和身份界限，促进技能人才 ，培训毕业并通过考核取得国家技师、高级技师资格证书，在本地就业与用人单位签订劳动合同的，可将户口迁往用人单位所在地或合法居住地落户。各地要进一步完善技术 ...
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、落实责任，强化监督，建立“政府主导，部门联动”的旅游市场管理机制旅游业是一个综合性的产业，旅游市场整顿不像其他行业的整顿，工作比较单一，而是涉及到政府 佣金协议，将佣金的接受办法予以明确；旅行社与导游人员普遍签定了劳动合同，明确了导游人员劳动报酬的管理办法。同时我们也看到一些企业签定的佣金协议、劳动 ...
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