，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张 ）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将 ...
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货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、仲裁 工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告每天工作6.5个小时，每周休息一天，原告平均每周的工作时间为39小时 ...
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。3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。4、申请书，内容为，原告向 的考勤表未经原告确认且考勤表上也无原告每天上下班时间的记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理 ...
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差额136000元。被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月考勤统计表，被告无法计算原告2009年11月的工资，另外2009年11月原告旷工 等；证据4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年 ...
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月被告离职，其工资福利均正常发放，2008年２月原告制定公司管理制度为在职职工按出勤率发放考勤奖。2009年7月30日被告向西华县劳动仲裁委员会提起申诉， 据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告合法权益显属适用法律错误。 ...
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”备选学校申报表一式3份和软盘于10月31日前报国家体育总局排球运动管理中心训练部，逾期申报，不予受理。地址：北京市崇文区体育馆路2号排球中心邮编 规 管 理 8 分 教练员聘任、考核制度健全，教练员管理制度齐全，建档规范。 学校招生、学生进退队、考勤、参赛、输送等各项制度规范齐全。 教练员参加国家、 ...
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岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝 双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工 ...
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签订过管理合同，意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再套 无关，证据“临时工招录手续”的招工程序不完善，不能证明原告想要证明的目的；原告考勤表的不一致只能证明对被告的不公平待遇，实际上都是临时工，待遇应该是一样的 ...
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标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时 被告处缝纫、熨烫、裁剪岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年6月至2007年12月,原告加班90.86天;2008年1月 ...
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，被告单位每月20日发放上个自然月的工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时 被告处缝纫、熨烫、裁剪岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年10月至2007年12月,原告加班19.48天;2008年1月至 ...
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