对其予以辞退且没有支付有关的劳动报酬。根据徐永生提供的东建厂制定的《考勤管理规定》第七条：“凡无正当理由缺勤与无故月缺勤或事先不向主管请假， 。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉 ...
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了其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。 查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为：《反不正当竞争法》第十条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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不定时工作制，具体以劳动保障部门审批的岗位为准。合同还约定被告应根据相关规定为原告办理有关社会保险。合同签订后，在被告公司保管。2008年1月，陕西省 股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。本院认为，原被告于2007年12月 ...
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程序，使检查量化，防止质检形式化，确实做好奖惩分明，酒店对每周的质检工作作如下规定 一、质检领导小组组织机构及主要成员组长：常务副总经理副组长：行政办主任（ 标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1） ...
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劳仲案字（2010）第9号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。一审诉讼中，凡嘉公司称 公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘威 ...
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了其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。 施行的《最高人民法院关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》第十九条的规定，对于发生在2009年10月1日以前且持续到2009年10月1日以后的被 ...
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。原告的工资一直由被告发放。2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。 办理了退工手续。原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪 ...
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且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。 **公司 2014 ...
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除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC 相关福利，为企业控制劳动力成本开创了极为有效的新途径。 2. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法具有广泛的实用性与精准性，适用于乐凯集团的任何分公司。 ...
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除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境是实施ABC 相关福利，为企业控制劳动力成本开创了极为有效的新途径。 2. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法具有广泛的实用性与精准性，适用于乐凯集团的任何分公司。 ...
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