的材料、柳贤富、何志钢的问话笔录，荆小林的证明、科立模具的会议记录及考勤记录，拟证明戴桂凤在10月7日放假不上班。4、文书送达回证，拟证明 荆小林的证明与道路交通事故认定书上的事实相矛盾，本院不予采信，会议记录无参加人，本院不予采信，考勤表电脑打印部分本院予以采信，人为填写部分，本院不予采信；7、本院 ...
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需要举证证明自己存在假期期间加班的事实。一般地，可以提交考勤记录、加班通知、加班审批单、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、对于用人单位安排的加班， 工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、 ...
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。 二、笔者（北京-张春辉律师）办理此类案件的实际经验： 实践中，加班的考勤记录、加班申请单等，均由用人单位保存，劳动很难进行完整的举证，完全由 需要合理分配：作为劳动者，应当对加班的事实进行初步的举证，证明确实存在加班。比如考勤记录、证人证言（同事的证言、录音资料等，只要初步证明了加班的事实，劳动者 ...
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管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而橡胶公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某签字确认，亦无其他证据佐证。三是公司关于 中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力及日常生活的常理进行 ...
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公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别载明 保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化造林工作 ...
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不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。 这个通知的精髓，是将 下，劳动关系是事实存在的；只要这种事实关系能够证明 （如提供工作证、工资单、考勤表等），有关部门就有义务和职责保护这种关系中的劳动者利益。如果说没有 ...
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的公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别载明 保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化造林工作虽然是 ...
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考勤记录，在2010年5月15日至2010年6月17日期间被告有缺勤及迟到记录。被告确认工作期间确有外出及晚到单位的情况，但称都是去检验检疫局等 及要求已做出具体明确的规定；同时根据原告《员工转正考核表》所记载的考核项目及考勤记录等材料相互印证，可以证明原告对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价 ...
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但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关事宜。原告在上海办公地点正常考勤至2009年2月17日。2009年2月18日因被告在上海的办公地点已不 通报已经公示；8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录；9、《关于2008年第6期新员工入司培训的 ...
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、劳动合同、关于朱XX职位描述、批量发个人借记卡主卡记录清单、员工换卡清单、情况说明、考勤记录、员工就餐记录、邮件打印件、劳动合同、劳务员工退工手续办理清单、浦东发展银行客户卡对账单，监控录像，考勤录像光盘，工作情况，情况说明及证明等证据予以证实,足以认定。本院认为，被告人朱XX身为 ...
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