2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动 要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市浦东 ...
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2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动 要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。被告最后工作至2010年2月27日。之后， ...
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2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动 要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市浦东 ...
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有期间为2007年4月5日至2012年7月4日的书面劳动合同。2009年7月30日，被告书面通知解除劳动关系，并于2009年7月31日出具上海市单位退工 其主张，故对于原告未打卡期间在外派单位工作的意见本院不予采信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求 ...
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原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。经审理查明：被告于2006年4月5日进入原告处从事木工，双方签订了书面劳动合同，合同 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系替代通知期工资2500元；2、解除劳动关系赔偿金12,500元；3、2006年4月5日至2008 ...
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事项作了约定。2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的 利息。案件受理费10元，减半计5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实；八、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序 于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金29628元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华 ...
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一份期限2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2009年6月1日，原告书面通知被告，因被告先后于2007年9月、2008年5月二 配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同 ...
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双方用工关系自2008年12月31日终结，此前*饭店发给收款人（原告）的解除劳务合同的书面通知作废，工资结算到2008年12月31日；二、自2009年1月 *饭店支付解除劳动合同6个月经济补偿金差额9420元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5元，由原告杨*负担。如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止 。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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