2.《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。风险点：企业不能因为自己处于强势地位，而不与 企业经过董事会研究，或者由总经理直接决定裁减人员，这样的程序就是不合法的，裁员行为就是无效的。37.《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的 ...
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四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十 后不会再产生用工风险。3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作 ...
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投诉。对投诉的处理情况应当答复投诉人。其局作出的劳动保障监察群众举报投诉通知书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求予以维持,并驳回张卫星要求其 《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张卫星的父亲张正茹对济源永发 ...
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满足1、内容合法合理，2、公示程序（或告知劳动者），3、劳动者没有异议的，可以作为仲裁或裁判的依据。 十一、关于劳动者原因不签订劳动合同 第二十一条 合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后 ...
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状态；②有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同，但是双方已经在事实上形成了 劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” ...
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或者该法定代表人的授权委托人时可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：劳动者 方案成型便突然推行，使职工无暇应对。其实这样的做法既不合法也不合理。首先，程序合法是实体合法的前提。国经贸企改[2002]859号文的规定：企业的 ...
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因为服务期的约定是劳动者承担违约责任的法定前提条件，即劳动者即使依法定程序预告解除劳动合同，也不能免责。所以，立法对服务期的约定应加以限制。主要有： 情形有：①一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益的；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；③以合法形式掩盖非法目的的；④损害社会公共利益 ...
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改正违法行为；其二是经济责任：给劳动者造成的损害应承担赔偿责任。 二、在订立劳动合同过程中的权益保护 （一）名册备查制度与如实告知义务用人单位与劳动者之间的 条款，应经双方协商，并以书面形式变更合同约定的内容。不履行劳动合同，劳动者合法权益就无法得到保护，在履行劳动合同时，本法对劳动者的保护主要体现在 ...
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其办理退役手续期间于１９９７年２月２７日与被告订立劳动合同，且经海南省人事劳动厅鉴证同意，双方订立《劳动合同书》的行为并不违反法律、法规的禁止性规定， 四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人 ...
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内退范围”；文件第二章办理程序第六条明确规定“员工办理内退由本人自愿提出书面申请”。工行浙江省金华市分行一是不组织学习文件，政策不公开，搞愚民政策，剥夺了 。2007年6月29日发布的《中华人民共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》）第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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