_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应 ）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 ...
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期满后，某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...
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赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训协议 甲方（ 按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满服务年限而（离）辞职者；或服务期 ...
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；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、 ____月____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要 ...
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：1994年10月，上诉人罗小玲应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份，被上诉人 ，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后， ...
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日加入某公司担任财务主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交，本人觉得此做法侵犯了 而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何突然发短信让我去交接 ...
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满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3 界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以 ...
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上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该会在法定期限内无法审结 年12月31日止，其中2008年8月26日至2008年10月25日为试用期，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动 ...
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，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元通过 审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司 ...
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6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和 ; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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