在被告金信公司已连续用工达10年以上，期间，虽然被告金信公司分两次与劳动者代表签订了期限共为一年零十个月的集体劳动合同，但是，依据《中华 亦即11年×1122元／月＝12 342元。对上诉人提出的要求被上诉人与其订立无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。2008年1月至2010年5月31日被上诉人金 ...
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，劳动者在用人单位连续工作满一年的，劳动者有权利要求用人单位支付11个月的双倍工资。 最后，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。作为用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对 ，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果 ...
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年来该公司一直没有为我爸妈提供社会保险,而且一直没签定无固定期限劳动合同,，直到2005年才签了几次一两年的临时工的合同 ，现在我爸妈想解除劳动合同 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条 ...
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致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我签订无固定期限劳动合同，我应享有与同工在编职工相同的工资及福利待遇。 第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王红伟劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也承认 ...
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提高。《劳动合同法》规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续两次签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（第十四条）。签订了无固定期限劳动合同 时间不得超过4小时（第六十八条），报酬不得低于最低小时工资标准（第七十二条）。 依据上述规定就不难理解华为和沃尔玛的举动了。华为让大量工作满 ...
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重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张正春虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作 成立了被上诉人湘窖酒业公司，湘窖酒业公司自2004年起每年都与张正春签订劳动合同，最后一次的劳动合同至2009年6月30日到期，双方未续签劳动合同 ...
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劳动关系通知书，张庆海不同意解除，并要求财险濮阳分公司与其签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 解除劳动关系。张庆海在财险濮阳分公司连续工作已满14年，财险濮阳分公司依法应当与张庆海签订无固定期限劳动合同。二、财险濮阳分公司应依照劳动部、财政部 ...
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，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿 后十日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司与原告王岩补签无固定期限劳动合同；二、判决生效后十日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司退还原告 ...
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倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）《中华人民 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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