机构补足到最低生活标准。第三十三条离退休人员养老保险金每年按上年度市区企业职工平均工资增长率的一定比例进行调整。调整所需资金，从养老保险社会统筹基金中 的实施细则》第六章、1986年12月20日发布的《哈尔滨市国营企业职工退休基金统筹办法》、1989年9月22日发布的《哈尔滨市集体所有制企事业单位职工 ...
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行政管理等部门和工会应在各自的职责范围内协同劳动行政主管部门做好企业从业人员养老保险管理工作。第二章 基本养老保险费的征缴第十条基本养老保险基金按照以 养老保险费为由而降低被保险人的工资待遇。市人民政府可根据国家规定、社会经济发展和退休费用开支状况，对基本养老保险的缴费比例进行调整。第十三条被保险人月 ...
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该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，在提出订立聘用至退休的合同时，其军龄或工龄视为本单位工作年限。第十九条聘用 或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的， ...
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该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，在提出订立聘用至退休的合同时，其军龄或工龄视为本单位工作年限。第十九条聘用 或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的， ...
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暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家 ）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立 ...
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暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家 ）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立 ...
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保持同一年度内及以后退休的人员基本养老金水平能够平稳衔接，经研究，现对职工1998年、1999年按照国家和我省统一规定调整工资后，退休时按照原计发 1999]368号文件规定增加基本养老金。增加的基本养老金不得高于1999年及以后增加的工资。 四、执行第二条、第三条规定时，单位必须以全部职工按统一规定 ...
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分流的政策规定。(二)负责全省机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作，负责机关和事业单位工资基金管理工作。编制全省机关、事业单位的 ，审核地(市)基本养老保险费率；完善基本养老保险省级统筹制度；拟定企业、事业单位基本养老金领取条件和职工退休政策，审核省属企业、事业和中央驻晋单位的职工 ...
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规定。(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。(三)综合管理全省国家公务员队伍建设 资源开发工作。负责按国家规定在边远省工作退休后需内返人员的安置工作。研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(十)省外国专家局 ...
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签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同订立时 ...
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