被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。 6、关于工资问题 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 一般应由用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。 5．退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇的处理 ...
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的通知、被告原任经理赵玉红证言、退休人员花名册、退休审批表、工资套改表等，被告提供的原、被告签订的聘用干部合同书、中共三门峡市委宣传部下发的关于张占 、被告双方均应遵照执行。被告对原告办理的解聘手续，没有告知原告，也未对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，被告以此为原告按照高级工办理 ...
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各下属企业自行招聘、仅报集团人事部备案的人员。 三、签署劳动合同的范围1．集团总经理、副经理由董事会聘任，签定相应聘用合同。2．除以下几种情况外， ______年，但公司职超过______岁，应终止聘用，不再签署聘用合同；9．目前在岗、超过退休年龄限制的职员不应签署劳动合同，如确有需要，可改签公司职工 ...
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提出拟聘人员名单并予以公示；（五）聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条教师聘任方案须 年考核等次为不合格的，应当予以解聘。第五章退休与退职第二十四条教师符合法定退休、退职条件的，应当依法办理退休、退职手续。第二十五条对女满52周岁 ...
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农业技术人员竞争流动机制，实行全员聘用制度，3年一聘（国家和省对聘期另有规定的从其规定），逐步建立起由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位 、下岗待聘、学习培训、充实和创办企业、自谋职业等途径妥善安置。其中，提前退休人员的退休待遇，未参加养老保险人员的退休费，由原渠道解决;参加养老保险人员的退休费 ...
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农业技术人员竞争流动机制，实行全员聘用制度，3年一聘（国家和省对聘期另有规定的从其规定），逐步建立起由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位 、下岗待聘、学习培训、充实和创办企业、自谋职业等途径妥善安置。其中，提前退休人员的退休待遇，未参加养老保险人员的退休费，由原渠道解决;参加养老保险人员的退休费 ...
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的原则，在明确双方的权利、义务和责任等前提下，签订聘用合同，建立劳动关系，并建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。严格教师岗位条件，乡以下农村 时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，各项补贴按在职人员发给。中小学 ...
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具有高级技术职务的，在三个月内办理辞职手续。 第四十二条专业技术人员辞去现职到其它单位工作，双方应签订聘用合同。聘用期间的待遇，按下列规定办理：(一)工龄连续计算。(二)工资由聘用单位根据单位工资标准或参考辞职前的工资标准确定。(三)退休保险金，由双方协商确定。 第四 ...
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所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥待业登记手续的人员：(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定 待业保险待遇：(一)重新就业的；(二)考入全日制中等以上学校学习的；(三)办妥退休手续，领取养老金的；(四)按规定享受其他社会救济的；(五)离境、出国的 ...
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单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位已为 用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休 ...
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