干部，其调入前进入本职务最低等级工资标准或调入后重新确定工资时增加的工资额如何计算的问题，可由企业根据同职务、同条件干部改行岗位技能工资后的技能工资 工资的粮油提价补偿６元和副食品价格补贴及粮价补贴２０元，不再剔除计算。职工在接近离退休年龄时，岗位发生变动的，其离退休费计发基数原则上应按以下加权平均的 ...
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;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了 单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中,刘xx等十一人享受普调性 ...
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、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工的工资调整了结构 兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式 ...
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、护理费问题，我方已提供户籍证明。7、尿不湿问题，对一个没有意识的植物人如何排大小便，人民法院判决此项费用是正确的。8、关于精神抚慰金，残疾用具法律有 已达到国家法定退休年龄，且无其他生活来源，需要他人抚养，原审判决支持其被抚养人生活费并无不当，上诉人该上诉理由不能成立。关于精神损害抚慰金计算是否适当 ...
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人住院期间的伙食补助费。参照湖南省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准每天12元，计算为528元（12元/天×44天），超出部分，本院不予支持。4、残疾 依据，本院予以支持。另原告要求被告赔偿误工费,因原告已年满70周岁,已超过法定退休年龄，且没有提供其尚在从事劳动收入的证明,本院不予支持。综上八项 ...
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和社会环境等诸多因素都有关系。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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，而且很可能影响到她们的未来，包括组成自己家庭的决定。其结果是当他们到退休年龄时，家庭工人可能没有子女为其提供个人或经济上的支持。[18] （五） 和个人群体移民工人》，《人权委员会第60次年会临时议程》，第14项。 [30]如何界定雇主的内涵是厘清问题的关键。就家政工人而言，家政工人与家政服务机构 ...
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医疗待遇有哪些？ 导读：工伤医疗待遇包括哪些内容?工伤保险条例对工伤医疗待遇是如何规定的?详细内容请看本文介绍： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗 基金补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...
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月平均工资标准进行计算，应为2653.5元／月×6个月=15921元。3、原告郑新凤于1963年出生，现年49岁，没有到法定的退休年龄，其次，原告 士杰已垫付18921元给原告。本院认为，一、关于本案被告对原告的损失应如何承担赔偿责任问题。贵港市公安局交通警察支队事故处理大队作出的《交通事故认定书》， ...
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469102.50元。诉讼中，由于追加了当事人和2011年广西道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准已施行，原告变更诉讼请求，损失为：1、死亡赔偿金341280元（17064元/年× 秦石焕已满六十周岁、徐品方已满五十五周岁，均超过法定退休年龄，且有依据证实该两原告没有其他生活来源，被告提出徐品方未满六 ...
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