行为，缺乏科学性。 八、没有规定对医疗机构及其医务人员的医疗技术水准及其能否胜任被鉴定患者的伤病治疗工作进行鉴定，导致鉴定缺乏科学性。 无论是“医疗条例”，还是“医疗 ，明显不当，因为医疗机构及其医务人员是否存在过失与其医疗技术水平有关，对其不能胜任的医疗工作，强行要求其完成，显然是前人所难，其水平达 ...
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原告工作岗位到公司劳务市场，重新应聘上岗，是我公司依法行使企业用人自主权，不违反劳动法规定，更未侵犯原告合法权益，故请求依法驳回原告诉讼请求。原告 等有关问题的复函(1996年5月30日)劳办发(1996)100号规定，因劳动者不能胜任工作而变更，调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权规定。本案原告 ...
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劳动者的行为，就必须考虑其合法性。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依法解除劳动合同。所谓“末位”不 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与 ...
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2011年3月15日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼,请求法院依法判令原告不承担被告所要求的经济补偿金和双倍工资。郑州市管城回族区人民法院于2011年 被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人的销售业绩为末位，只能说明被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人在没有对被上诉人进行培训，亦没有给被上诉人调整工作 ...
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，系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理中要求公司举证证明谢某不愿签订劳动合同，但公司未能举证，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向 合同关系，且为有偿合同，该公司应向郑某支付报酬。【案例九】劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务【案情】江某于2006年12月18日至 ...
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调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位为行政助理。张先生认为公司的做法没有理由， 因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明 ...
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中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅 个月工资的经济补偿。《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新 ...
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的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动 30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。 ...
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合同通知”几个字，在下部加写有相关说明文字。建华学校所称徐正和不能胜任美术教学工作一节，未能提供充分证据予以证实。徐正和在建华学校的月 ，双方之间形成的是劳动关系亦属 劳动法 调整是错误的。二审法院认定本案聘任合同，不属于 劳动法 调整的范围，应由《中华人民共和国教师法》规范，并裁定驳回起诉的处理显 ...
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