甘肃省高级人民法院经审理认为，当事人争议的焦点为谢复成是否工伤，法院能否确认工伤及判令一次性赔偿。 关于工伤认定的依据，谢复成上班期间双眼受伤的事实 有 基数计算，省内每天2%，省外每天3%，而原告主张的住院伙食补助费低于上述规定的标准，故予以支持。 3、原告主张的营养费2400元（120天20元）， ...
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100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。 各种赔偿项目及计算标准如下： (一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而 。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。第三十四条 人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、 ...
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 ）七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残 ...
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六级为40个月、七级为30个月、八级为25个月、九级为20个月、十级为15个月。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系同时 伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。 第四十四条 本办法自2005年1月1日起施行。...
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雪云的伤情进行了鉴定，并出具了劳动能力鉴定结论书，结论为：原告构成九级伤残。原告不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定 条例规定的待遇项目和标准支付费用，因此，原告请求用人单位支付工伤待遇，该院予以支持。原告请求被告依照相关法律规定赔偿其一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、 ...
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导致工伤，并经鉴定结论为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。肖江中要求解除与荣升煤矿之间劳动关系，要求荣升煤矿承担工伤保险待遇赔偿责任的请求，符合法律规定 肖江中的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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，超过国家规定标准或者限额部分，由用人单位支付。 第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的， ４４个月，六级３８个月，七级２６个月，八级２０个月，九级１４个月，１０级８个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...
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如下证据：1、闵劳仲(2006)办字第901号裁决书。裁决书确认樊甲的工资标准为814.29元。2、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录：记载： 上海市外来从业人员综合保险，理应承担樊甲的工伤赔偿责任。樊甲因工致残程度九级，蓝华公司应支付樊甲一次性工伤保险待遇35,000元。2005年10月和 ...
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》第三十五条第一项规定，程新弟应享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，本人 一矿不认可该伤残鉴定结论，程新弟的伤情不构成九级伤残，原审判决赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不准确。另外，二次手术费在尚未发生时原 ...
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发生工伤事故，经劳动部门认定为工伤十级伤残，但被告的赔偿要求过高。其中，被告主张的一次性伤残补助金应按缴费基数1 439元标准计算，停工留薪期工资 3未提供证据。本院认为：被告在工作中受伤构成十级工伤，应当依法享受工伤保险待遇。被告提出解除劳动关系，要求原告支付一次性伤残就业补助金4 796元、一次性 ...
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