，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。李红生随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，李红生未休过年休假，并在双休日有 康郴州支公司及时为李红生办理人事档案和社会保险转移手续。原审法院作出判决：一、由泰康人寿保险股份有限公司郴州中心支公司一次性给付李红生终止劳动合同补偿金9534.32元； ...
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签订劳动合同时，因被告已擅自离职，没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司支付其养老、医疗保险费、待岗期间生活费等 年优化组合下岗，长期要求上班，原告一直未允许，2005年5月被告因自己养老问题找到原告，原告为被告出具了办理劳动人事代理的介绍信，后被告为自己交纳了 ...
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见习一个月工资1200，试用期两个月工资1600，转正2500加抽成，与我签订劳动合同，合同期一年，但是合同上面没有体现试用期长短，及待遇多少，只有一个福利上面有填‘社保 算完再通知我去结款，但是9月20几号的时候，我到公司找人事经理，老板说要扣2000违约金，我不同意，于是找老板说理，但是老板硬是要 ...
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见习一个月工资1200，试用期两个月工资1600，转正2500加抽成，与我签订劳动合同，合同期一年，但是合同上面没有体现试用期长短，及待遇多少，只有一个福利上面有填‘社保 算完再通知我去结款，但是9月20几号的时候，我到公司找人事经理，老板说要扣2000违约金，我不同意，于是找老板说理，但是老板硬是要 ...
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我在一家餐饮公司做人事2012-11-1入职2013-7-1开始休产假，2013-10-1准备回去上班，经理说不用来了。我没有写离职书。这期间，公司没有跟我签订劳动合同，工资发放也是发现金，没交社保，公司辞退我。我现在想申请劳动仲裁，请问 ...
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。吕某在原审法院辩称：我于2004年10月入职中大恒基公司，担任门店管理部经理，月工资5000元。2010年9月，中大恒基公司将我安排在客服部工作， 中首次提交的《人事审批表》中存在涂改痕迹；且双方当事人于2010年9月6日签订的劳动合同书中关于劳动报酬的约定为：按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬（也 ...
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2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团股份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团股份有限公司移交原 29日到原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月 ...
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、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两 未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的要求，亦未证实其在变更《广东省职工劳动合同》第二条第一款关于被上诉人工作岗位性质 ...
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自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排 信公司的负责人声称王佳喜的人事档案遗失，导致王佳喜不能上岗安排工作。故原二审判决认定王佳喜以王佳喜作为东信公司经理仅是一种职务任命，并 ...
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内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系 。十四、各级员工的聘任程序如下：1．总经理，由董事长提名董事会聘任；2．副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理， ...
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