被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告 补助金领取手续和其他险种事项；四、支付加班补助。2009年7月31日，劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第093号仲裁裁决书，裁决：“1、自本 ...
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，1993年8月16日，被告被主管单位东信社任命为东信公司法人代表、经理。1996年10月29日，被告被免去该职务。之后，被告相继到衡阳市工商联合会、 、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王佳喜签订无固定期限的劳动合同，并安排被告王佳喜适当工作岗位。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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公司经依法登记，其业务范围为农药、化肥、种子经销，最关键的是被告与原告并没有书面及口头的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系 德在安邦公司借2000元后，与何集中一起送彭到衡阳县人民医院抢救，当时公司经理任成柏出具借条，要彭家旺亲属先垫资5000元医疗费，并答应第二天早上8 ...
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月前公司决定裁员，并制订了减员计划表。不料，“黑名单”上的部分员工不久却收到了部门经理下发的续签劳动合同征询表，他们欣然同意续签。当裁员决定公布后，这些 明确的规章制度，自己何错之有？于是，向浦东新区法院起诉。庭审中，公司辩称，有关人事经理的工作程序，公司虽然没有制订明确规章，但事实上早已在过去的工作 ...
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，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十三条＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动 4、上诉人是依据《劳动法》第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动合同的，符合法定程序。5、原审以被上诉人向信访局申诉、县人事劳动局收到被上诉人信件的 ...
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劳动保障2、企业从农村招用临时工劳动保障3、企业招用临时工签订的劳动合同的备案劳动保障7安徽省劳动就业服务企业管理实施办法（省人民政府令第39号，1992年 政策的通知（皖办〔1988〕33号）1、有贡献、有专业知识的刑满释放人员录用人事4安徽省烟花爆竹安全管理暂行规定（省人民政府批准，劳护字〔88〕 ...
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上海某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自2009年 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海 ...
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日依法通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，2011年11月14日由被告经理李某（经查实为李某某）代为签收，原告已经依法解除 一）项规定，被告应当向原告支付经济补偿金。但是该法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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，原告孙井杰未予答复。2010年10月19日，原告孙井杰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会?以下简称仲裁委?申请仲裁，仲裁委于2010年12月27日以原告孙井 评议，判决如下：一、解除原告孙井杰与被告武汉凯迪电力环保有限公司之间的劳动合同关系；二、被告武汉凯迪电力环保有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付丁长江工资1760元；新郑市新烟联运队支付丁长江未签订书面劳动合同双倍工资差额 ，至新郑市新烟联运队2011年6月10日解除与丁长江的劳动合同，丁长江在新郑市新烟联运队的工作年限为8年1个月。依据上述法律规定，新郑市新烟 ...
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