，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲案字（2010）第 庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -了解详情
，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲案字（2010）第 庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解 ...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -了解详情
我们矿上所有科队长都由公司任命，任命文件也盖的是总公司的章，工资是矿上做好考勤和工资后，报总公司统一发放，所以我写好解除劳动关系通知书后，和公证人员一起交到了总公司人力资源处处长那里，因为那是我能见到总公司最大的分管人事的领导了，和处长的对话当中，他也提到老板开会说不允许科队长辞职，矿长和 ...
//www.110.com/ask/question-2917313.html -了解详情
证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（ ，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
洋2011年1月的工资1900元，为此，双方发生劳动争议，逯洋向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元； 2009】字9号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_38617769.html -了解详情
上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。另查明， 2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政 审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_30279943.html -了解详情
月间加班工资71280元。为证明其诉讼请求，胡晓军提供了以下证据：1、人事基本数据；2、薪资通知单；3、出勤明细表；4、劳动合同；5、解除合同告知 ，客观上公司亦未举证证明存在上述事实；2、其系因公司扣发工资报酬、锁定考勤卡致使其无法正常上班等原因而要求与公司解除劳动合同，其解除劳动合同经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_5051854.html -了解详情
的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从平等主体之间的关系，劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，从上述规定可以看出，须具有一个月工资以上的，也就是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183139.html -了解详情
得过分文报酬、没有出勤登记记录、不受上诉人单位各种制度制约，死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告，人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动 ；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他劳动者的证言等。”《通知》规定：举证责任的（二 ...
//www.110.com/panli/panli_3494841.html -了解详情
表率作用。三是加强督促检查，确保学习整改质量。委领导小组办公室建立了巡查督查制度，采取定期不定期检查和抽查等形式，加强对委机关开展学习整改活动的督促 ；充分利用互联网、公开举报投诉电话、设立监督信箱、编发工作简报等形式，加强考评考勤，有效推动了学习整改活动的落实。通过前段时间的深入发动和学习讨论，认真 ...
//www.110.com/fagui/law_261229.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务