，雇主必须为有身体或精神局限的人提供适当的条件，除非提供这些条件对该企业是一种过分的难题。在我国，《宪法》和《劳动法》均对公民的劳动就业权作 就有11万人是由社会各单位按比例安排就业的。[12]但是，按比例就业政策并没有完全发挥其作用。由于推行力度不够大，许多地方根据按比例就业政策安置就业的残疾人数量 ...
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争议和集体争议并没有分别规定两套处理制度，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体争议会逐渐 制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此， ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五 劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制，设备和权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑。 3. 充分开拓，发挥工会组织的作用 ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五 劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制，设备和权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑。 3. 充分开拓，发挥工会组织的作用 ...
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的不同上，二者在权利性质以及权能结构、行使方式和法律保护等基本规则方面也存在实质上的差别。 那么，国家所有权有没有一般的物权特征呢？按学界通说，物权是 收益间接用于公共行政的财政财产；（3）行政主体为实现公务目的而设置的经济设施和企业财产；（4）行政相对人可以自由使用的外部财产。其中第一、四项属于公物 ...
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不合理。被答辩人自2005年12月以后不再工作，也未参加企业任何活动，所以没有工作就不可能有工资。被答辩人提出的诉请显然是无理取闹。其次，被答辩人与 答辩人为其缴纳养老保险等各种保险费及住房公积金是缺乏事实依据和法律依据的。三、被答辩人主张答辩人解除劳动关系的程序违法，是错误的。答辩人已于2007年5 ...
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进行签收；对证据3的订单表格称，该表格非原告制作，且该表有首席执行官签名确认，对3家企业信封的报价予以确认；证据5不予确认，系由被告单方制作，且 ，与原告解约，没有事实与法律的依据，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求， ...
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仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。（二）、二原告和被告刘文学之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同。 而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时刘文学也与其签有劳动合同。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为 ...
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其仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。（二）、二原告和被告周自明之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同 而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时周自明也与其签有劳动合同。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为 ...
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其仲裁时效远远超过了法律规定的申诉时效，他的申诉请求依法不应支持。（二）、二原告和被告牛根举之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同 而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市门窗厂系有独立法人资格的企业法人，当时牛根举也与其签有劳动合同。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为 ...
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