第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 第七 暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的 ...
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工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中 暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的 ...
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月，供养3人及以上者60个月。省直管企业工亡职工一次性工亡补助金以全省上年度职工月平均工资６０个月计发。 （二）相关政策规定 1、领取 经办机构核定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金时提出书面申请，并与用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议，在领取各项工伤保险待遇后终止 ...
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因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内， 奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《 ...
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。经同意参加工会活动的职工的工资、奖金及各种补贴，由企业照发。第二十九条中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席待遇，按照相关规定执行。外资企业和 期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间被罢免或者达到法定退休年龄的除外。第三十一条市、区、县人民政府劳动和社会保障行政部门应当会同 ...
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报同级政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。第五章聘用合同的签订第二十条用人 原合同，且合同期限与原合同相同，但不得超过受聘人员的法定退休年龄。第二十五条用人单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其他抵押物。 ...
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。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位 劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。 ...
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。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位 劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。 ...
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确定新职位待遇的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本入档案，其待遇按新岗位确定；企业领导人员退休后，属于保留原厅级行政级别的， 领导人员，要调整出领导班子。（二十八）建立企业管理者评价推荐机构，负责研究制定企业领导人员市场配置的运行规则及相关配套政策、选拔测评标准体系和资质评价办法； ...
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吸收工会成员及职工代表组成企业改制领导小组和工作班子，负责领导和推动企业改制工作。2．思想动员。企业改制领导小组和工作班子要组织职工认真学习与改制相关的 可协议保留社会保险关系（养老、失业、医疗保险关系）至法定退休年龄。（四）改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同，重新签定劳动合同不得有附加条件。（五 ...
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