企业的人力资源管理制度，同时还要了解必要的劳动法律法规。自2008年以来，劳动法律法规不断颁布实施，对企业的相关规定也逐渐增多。专业的人力资源管理人员 ，可以对劳动者恶意诉讼起到一定的遏制作用。（一）完善工会制度。目前很多企业并没有建立工会，而且部分工会趋于行政化、形式化，没有充分发挥工会的作用。完善 ...
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而言，中石油、中石化尽管属于垄断性国有企业，但是在市场经济条件下，与其它市场主体享有平等的法律地位。基于这种考虑，法律法规较少授权其行使行政职权。 宣称其在某些领域拥有排他性权利为基础的。[24]（P11）总而言之，垄断性国有企业的存在本质上是国家产业政策的体现，[25]（P235－254）经济职能和 ...
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证券交易所股票上市规则》的相关规定。 2009年3月17日，深交所对景锋企业有限公司、招商局国际（中集）控股有限公司作出通报批评处分决定。 （三）持 的信息披露并对BVI公司作为上市公司股东应履行的信息披露义务等证券市场法律法规规定的义务出具不可撤销承诺函，承担相应的连带责任。[6]另一方面，应加强 ...
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通过。职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人组成联席会议，联席会议由企业工会召集，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理重要问题，并提请 集体合同草案和专项集体合同草案；（三）监督区域、行业内的企业执行劳动法律法规，实行厂务公开，履行集体合同与劳动合同，执行区域、行业职工代表大会 ...
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澄清，《意见》中的相应规定就形同虚设。2003年年初,财政部曾经表示,在相关法规未完善之前,暂停受理和审批上市及非上市公司的管理层收购,待有关部门研究提出相关 规定，公开信息，竞价转让。具体转让方式可以采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律法规规定的其他方式。《企业国有产权转让管理暂行办法》第四条规定 ...
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购售电合同》的游戏规则还很不健全。但是，对于企业来说，当前主要的问题，应该是对现有的法律法规给予应有的的尊重和认真的执行。在缺少足够法律意识 电力并网运行的要求，是强制性的规定，不得拒绝接受。现在，有的合同没有保证发电企业入网的权利。③、并网运行必须符合国家标准或者电力行业标准。这是强制性的规定，约束 ...
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的意见》、[17]《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》、[18]《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》、[19]中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不 法的规定的内涵，使相应规定能最大限度地适应现实的需要。任何法律法规，包括党内法规，都应该在穷尽了法解释途径（文义解释、目的解释、立法史 ...
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体制改革委员会副主任兼芜湖市体改研究所所长，现为安徽深蓝律师事务所执业律师、安徽深蓝法律适用研究中心主任、研究员，曾在《中国改革》、《中国律师》等期刊上 合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小企业往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生法律 ...
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办法规定的其他条件授予了国务院主管部门补充条件的权力，从而实质上，规定高新技术企业认定标准的立法权发生转移，国务院主管部门实际上拥有标准规范的制定权。值得注意的 能享受优惠的可能，一些原本符合资质的企业反而宁愿选择不申请高新认定。放到对整个行业的影响上，虽然有法律法规规定上的利好与受宠[1]地位，高新 ...
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2010年远景目标纲要中提出了依靠市场竞争，促进现有资产合理流动和优化重组，企业重组、外资并购已被作为实现社会主义市场经济的重要步骤。因此，对外资并购我国 《反垄断法》等，而对股份并购还要适用《证券法》等规范股票上市、交易的法律法规。因此，资产并购首先取决于双方能否达成并购协议，如目标公司拒绝并购，则 ...
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