奖励。 第三十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定 ...
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应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1） （4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3. 下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方 ...
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。2005年12月21日，原告向任学敏下发了解除劳动合同通知。任学敏不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了 仲裁决定：1、撤销中国农业银行南阳市宛城区原支行对任学敏的处理决定，双方新签订的劳动合同继续履行。2、被上诉人自在裁决书生效之日起十日内一次性补发任学 ...
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管理委员会递交裁减人员报告，明确因受全球金融危机影响，企业处于亏损状态，为谋求企业生存和发展，决定经营重心从生产转移至贸易，并且逐步关闭保税区内工厂 被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况 ...
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行为给被告造成37万余元的损失。被告根据规章制度对严重违纪的原告作出解除劳动合同的处理决定。符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1996年 投料，发现错误后擅自处理没有依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民 ...
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劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农 民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年 ...
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为每月3,000元。2008年12月18日，因被告决定不再与原告续签劳动合同，遂交付原告《续签劳动合同征询表》。同年12月22日，被告向原告邮寄 之规定，判决如下：一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付未提前30 ...
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被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他 根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定从2010年2月6日起解除劳动合同。原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动 ...
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了简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据， 提供林甲不符合该录用条件的证据。即，华制公司对于其作出的解除与林甲劳动合同的决定，未向仲裁庭提供任何有效的证据予以佐证。据此，华制公司应当承担 ...
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，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故潜利公司与李 ...
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