该公司员工。委托代理人陈X，女，该公司员工。原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法 后果。原告系协保人员。原、被告存在特殊劳动关系，不属于劳动合同法规定的支付解除劳动关系赔偿金之情形，且双方对解除劳动关系给予补偿未作约定，故原告要求被告 ...
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上海某某律师事务所律师。原告赵某某与被告上海某某电子有限公司（以下简称“某某电子公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月13日受理后，依法适用简易程序 情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事规定F ...
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划转到被告B公司，原告对劳动合同主体的变更有异议应当在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁或者诉讼，其未及时提出异议，故被告A公司已解除与原告劳动关系 是在政府指导下的企业改制； 2、企业名称变更预先核准通知书，证明被告B公司名称变更情况。经当庭质证，被告A公司对原告提供的证据1、2、6、9、12真实性 ...
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起，董事长。委托代理人王正恺，该公司员工。委托代理人程娟，该公司员工。上诉人王树军与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王树军于2009年 在册未在岗人员务必于1999年12月31日前到公司劳动人事处办理全员劳动合同制手续，逾期不到者，按自动解除劳动关系处理”。原告起诉来院，请求法院依法判令 ...
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。2008年8月，原告再次入职。2009年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意 生效后十日内支付原告张某2008年9月15日至2009年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币14,042元；四、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决 ...
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第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告 其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动争议 ...
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，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告 劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资 ...
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而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008 社会保险费的差额；7、支付请求4、5的金额之500%；8、支付解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日总收入的25%。因该委逾期未结，原告因此向我院 ...
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时效。本案争议的标的是劳动合同法律关系，很简单，在被上诉人起诉之前昆明市五华区劳动争议仲裁委即以超过时效为由，做出了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己 大队的要求就被上诉人给上诉人造成损失而补充的书面处理意见，并非是对其开除或解除劳动关系的决定，更非愿意支付工资的意思表示。因此就被上诉人起诉欠薪 ...
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不存在加班费和高温费。原告的诉讼已经过了时效。请求驳回原告的诉讼请求。被告中意公司对其辩称的事实提供如下证据:a、《劳动合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实；b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系；c、《员工工资结算单》1份，旨在证明双方已就原告 ...
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