调查结果并不符合XX对中国区保安经理职位的要求。由于您没有满足我们聘用的前提条件，因此我们在此确认本公司于2008年10月27日向您发出的聘用函无效 经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员 ...
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另一方面，专业的第三方可以没有先入为主地进行客观公正的专业判断，参与协助企业调查处理相关线索和案件。通常情况下，专业的第三方可以是律师事务所和咨询公司。2009年7 七）内部牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 （八）离职审计：对管理人员 ...
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列表标注有“招标样式”、“类型”、“创建者”、“详细信息”、“标题”、“开始日期”和“结束日期”，没有标注产品名称、制造厂商及价格；2、项达鸿作为阜宁第二高压阀门制造厂的 情况确定其赔偿金额。 关于崔志宏是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔志宏签订的劳动合同约定 ...
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竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法第61条的 ...
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信托的结果与信托的目的更加契合。例如，对于委托人在设定信托时没有充分考虑到的情形，受托人可以根据实际情况选择更符合信托目的的方式，比如根据受益人受益时 信托、财产形成给付信托、财产形成基金信托等业务。在财产形成养老金信托中，员工在职期间和退休后均可享受课税优惠。日本的养老金信托分为企业养老金信托和国民 ...
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。我很高兴能做这件工作，因为现在我自己可以支配时间了。我已经离开了我曾经工作三年的Limelight公司……”。⑤2005年7月28日00：02：51发 凌立厂通过安装使用网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑，故凌立厂采取了合理保密措施。第三，是否具有实用性。客户资料能给权利人带来相应的 ...
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；原告提供的签单结算表上没有约定被告付款的时间;卢灿光在2002年至2003年5月期间为被告千叶花园公司副经理，陈毅新为被告员工；卢灿光、陈毅 的饮食服务作为一个连续的交易过程，根据交易习惯，原告在交易结束前不可能知道权利是否被侵害，只能在双方交易结束后，原告要求被告清偿欠款，被告明确表示拒绝履行时才 ...
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负责申报法定工伤保险待遇，不属于工伤保险支付的有关费用由用人单位承担。派遣员工没有参加工伤保险的，由用人单位负责支付工伤保险待遇。埠外、境外输出型 的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习单位 ...
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的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是 第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 ...
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的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是 第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 ...
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