了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议 关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应 ...
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进厂满一年后，厂方才为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 的交通费、房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 ...
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、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 有权依法参加 。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权 ...
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个月的平均工资实际约为每月9971.6元。同时，被告在劳动存续期间没有按规定为原告办理社会保险。2009年9月底，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。 参加人员：厨所有人员。培训员签名：周卫。部门经理签名：朱志良。”；《员工手册》第7条公司规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度 ...
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倍工资；3、城厢保洁公司应支付给尹兵祥、李元姣赔偿金；4、城厢保洁公司应补缴其劳动关系存续期间的基本养老、医疗和失业保险并办理社会保险转移手续。莆田市劳动 ，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对其他的事实没有异议。被上诉人尹兵祥、李元姣对原审法院 ...
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不知道劳动争议已经发生。张海英是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司 劳动合同，形成事实劳动关系。在张海英工作期间，夏新公司没有为张海英办理社会保险。张海英和夏新公司均认可，2007年度张海英的工资基数为每月1 487元 ...
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不知道劳动争议已经发生。张海英是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司 劳动合同，形成事实劳动关系。在张海英工作期间，夏新公司没有为张海英办理社会保险。张海英和夏新公司均认可，2007年度张海英的工资基数为每月1 487元 ...
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不知道劳动争议已经发生。张茶芝是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司 劳动合同，形成事实劳动关系。在张茶芝工作期间，夏新公司没有为张茶芝办理社会保险。张茶芝和夏新公司均认可，2007年度张茶芝的工资基数为每月1 360元 ...
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知道劳动争议已经发生。卢彩霞是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新 签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢彩霞工作期间，夏新公司没有为卢彩霞办理社会保险。卢彩霞和夏新公司均认可，2007年度卢彩霞的工资基数为每月1 598元。 ...
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不知道劳动争议已经发生。谭佩是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司 没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭佩工作期间，夏新公司没有为谭佩办理社会保险。谭佩和夏新公司均认可，2007年度谭佩的工资基数为每月1 530元。 ...
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