仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应享受 应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且 ...
//www.110.com/panli/panli_14914043.html -了解详情
的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法 8月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供有当月的考勤表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，31 ...
//www.110.com/panli/panli_11481091.html -了解详情
月18日，被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司管理制度，给予原告除名处分。2008年11月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。另查，被告提供的考勤表显示，2007年1月至2008年12月，原告双休日加班853小时，已付 ...
//www.110.com/panli/panli_293132.html -了解详情
要求原告按照月工资标准支付剩余未支付部分工资16200元的请求符合法律规定。原告对被告作出决定依据的公司考勤管理制度没有经过民主程序通过，原告也未对被告履行告知义务，因此，原告无权依据该制度作出对被告除名的决定，原告与被告解除劳动关系属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_292805.html -了解详情
内部实行激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司洋作为被告昆明老拨云堂药业有限公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_106114.html -了解详情
张女士7月份的工资600元。【判决】法院审理此案后查明，该公司的《员工考勤制度》规定，考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。 判决公司支付2004年7月1日至9月l0日的工资6712.35元给张女士。公司不服，向广州市中级人民法院上诉。二审法院维持了原审判决。【评说】我国民事诉讼法将 ...
//www.110.com/ziliao/article-58057.html -了解详情
、刘勇，广东天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁咏因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
内部实行激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司洋作为被告昆明老拨云堂药业有限公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_74527.html -了解详情
内部实行激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司洋作为被告昆明老拨云堂药业有限公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_74160.html -了解详情
客户OST办号DISA-4、ZB00525、ZB01098、IDE-209、ZY1007、ZY5051)，证明亿合公司与欧丝婷服装有限公司签订《承揽合同》所涉的款式，均为振威 衫等产品的中外合作经营企业。原告在经营过程中，制订了《市场部保密制度》、《考勤制度》等规定，在公司通告栏中发布《通告》，告知： ...
//www.110.com/panli/panli_59629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务