保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。原告为证明其主张，向本院提供以下 举证说明。故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用合约 ...
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用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动 关系存续期间）双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9286.8元（郑劳仲裁字【2009】第111号仲裁裁决书确认被告的工资标准为1918.75元/月，1918 ...
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已经与申请人协商一致提供证据，应认定为违法解除劳动合同，应按解除劳动合同补偿金标准的二倍支付申请人劳动合同赔偿金。工资系劳动报酬，被申请人应支付申请人20天工资和申请人 七条、第八十二条、第八十七条，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项之规定，经仲裁庭合议裁决如下 ...
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用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动 劳动关系存续期间）双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9286.8元（郑劳仲裁字第111号仲裁裁决书确认被告的工资标准为1918.75元/月，1918.75元 ...
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支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精元 期满的情形下，终止了双方的劳动合同。伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动 ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。如果双方对新合同的条款存在争议，无法达成一致的，应当按照原有合同标准签订合同。 “公司在没有任何法定理由的 如果不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的 ...
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元；支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元；为原告补缴2008年4月10日至同年9月29日期间综合保险费。被告**公司就上述事项承担连带赔偿责任。原告 ；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 ...
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原告朱代文以渝劳仲案字（2007）第282号仲裁裁决书确认原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动 的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱代文支付派遣期间 ...
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2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对 记的，陕西徐记执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对何菁道歉，并支付赔偿。 证据3、报纸3份，拟证明何菁是应聘 ...
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法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有 以上两种做法均有不妥之处，应在我国的赔偿标准与孔琳旅居的美国的标准之间选一个中间值赔偿。 南京市鼓楼区法院的判决，看上去虽与上述第二种观点不相符 ...
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