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人才流动服务费、登记费和职业介绍服务费,劳动部门免收劳动合同鉴证费、再就业培训费。对当年吸纳国有企业下岗职工超过本企业从业人员总数60%以上的私营企业,各地区和 投保,投保年限可连续计算,退休时按缴费年限享受相应的保险待遇。?16、妥善解决个体工商户、私营企业专业人员的引进、聘用、职称评定等问题。个体 ...
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97号令)的规定,按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业,依法签定劳动合同,为其安排适当的工种和岗位,办理社会养老、失业、医疗保险等,按 单位在招聘工作人员时,应给予残疾人平等参与机会,符合录用、招聘条件的残疾人应予优先,不能因其残疾而受到歧视和拒绝录用、聘用。残疾人在录用、聘用后, ...
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由单位统一扣缴社会保险费用不计入家庭收入,符合此项条件的人员,是指与单位签订劳动合同或建立稳定劳动关系的人员。第九条各类家庭收入的计算,按照下列规定 本实施细则自2004年12月1日起施行。市政府2002年7月25日出台的关于印发《南京市城市居民最低生活保障办法》的通知(宁政发〔2002〕188号)和 ...
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保险责任。五、离退休(退职)人员用人单位聘用期间发生事故伤害,申请工伤认定的,劳动保障行政部门不予受理,由用人单位与聘用者依据劳动协议协商解决。六、职工在与 十、破产、关闭等企业,需全员解除劳动合同的,应从留用资金中,为1至4级的职工一次性趸缴养老保险费和医疗保险费至退休年龄。二○○四年十月十日...
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公司章程;石文珍提交的交接清单、补充协议、民事起诉书、诉讼费收据、立案通知书、《关于转让长城公司股权及新地铁矿设备、设施的协议》、2006年11月2日李登攀 ,但吴洪亮亦表示如工资结清、解除劳动合同即可撤离矿山,其行为并不受李登攀的约束,由此表明,目前新地铁矿上留存人员未撤离矿山的主要原因是拖欠工资的 ...
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,可以确认如下事实: 1994年原告受聘于被告黔江区石家工商所,该所以临时人员的身份予以使用,原告职责主要负责收取石家、新华片区的集贸市场管理费用工作。 ;2、劳动者与用人单位之间签订有劳动合同或者存在事实劳动关系;3、劳动者与用人单位之间具有人身隶属性质,用人单位与劳动者存在管理与管理、指挥与 ...
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,探索建立工伤保险储备金制度。完善和深化采暖费补贴社会化发放制度改革,逐步解决企业退休人员非统筹问题。在有条件的企业推进企业年金制度,完善多层次的养老保险 社会化服务体系,出台《关于大力发展农民专业合作社的意见》。进一步稳定和完善以家庭经营为基础的统分结合的双重经营体制,土地承包合同到期的,要及时开展 ...
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的国有绝对控股公司)。第三条本办法所称外部董事是指省国资委依法聘用、由非本公司职工的外部人员担任的董事。第四条外部董事选聘和管理遵循以下原则:(一)公开 公司的全日制职工,不与任职公司订立劳动合同,其劳动关系不在任职公司。第二十八条外部董事实行分类管理:由在职人员兼任或在退休人员中选聘的,其劳动关系不 ...
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人员。至2003年底,全市机关事业单位原则上不得留用退休人员,不在编的后勤辅助性岗位使用本市下岗失业人员的比例不得少于40%。 7、扩大灵活就业。大力发展 技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等,当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。企业成建制接收破产、 ...
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与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的,依其约定确认。但该约定依法应当认定为无效或者依法撤销、 承担法人或者其他组织交付的其他科学研究和技术开发任务。(2)离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的科学 ...
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