、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 是减薪）等等。提议：用人单位可与劳动者在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就 ...
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时效的期限应该从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2009年2月16日开始在原告公司上班，原告一直未与被告签订书面劳动 后果。因此，本院确定原告已经向被告支付了加班工资，不予支持被告请求原告支付加班工资14157元及逾期未支付加班工资的赔偿金12033元。综上，依照《中华人民 ...
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人员综合保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议， ，还存在差额，根据被告提供的工资单及考勤记录计算，扣除已付的加班工资后乘以70%作为计算加班工资的基数，双休日加班工资差额为162.37元、法定 ...
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原告每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21 9,931.03元；4、被告补缴原告2009年2月至2009年8月期间的综合保险；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4,000元。2009年11 ...
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，于法无据，该院不予支持；关于张小霞要求丹尼斯济水分公司支付国家法定节假日加班工资的请求，因张小霞工作期间，没有国家法定节假日，故该院不予支持；张小霞 的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张小霞的工资待遇标准即每月993元计算半个月为496.5元；因张小霞 ...
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经济补偿3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元、以1219.60元为基数为李××补缴2008年11月1日至 因没有经过劳动仲裁程序，原审法院不予审理。李××支付加班工资的请求，没有事实依据。支付经济补偿的请求，不符合法律规定。原审法院均不予支持。根据 ...
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和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的 ，为原告袁雪辉补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告袁雪辉个人应负担的的 ...
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和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的 日内为原告包小英补缴2007年3月至2008年10月医疗保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告包小英个人应负担的的 ...
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根据被告的出勤情况，以1,100元为加班工资基数，按照被告正常出勤实得月工资2,500元的情况下，经核算，原告已足额支付被告2007年4月28日至2009年4月27日期间平时延长1小时和周六上班9小时的加班工资，因此原告要求不支付被告上述期间的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。关于2008年1月1日 ...
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。现原告要求按照0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为5,195.50元。综上所述 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费1,000元，合计1,010元由被告上海某 ...
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