起诉要求被告：1、支付2009年1月1日至2009年12月31日期间休息日加班费差额1818.18元（2500元/22天×16天）；2、支付2010年1月1日 自己的义务，被告确认部分工资系加班工资，于2月发放，然其并未依法足额向原告支付加班工资，亦未提供证据证明原告同意其按一倍标准结算其休息日加班 ...
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日至2008年7月26日在原告处工作，在此期间，原告依法依约已足额支付被告工资及加班费。因此，原告接受仲裁裁决的第四、五项，不服仲裁裁决的第一至 被告解除劳动合同的经济补偿金。至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求，因双方对工资发放情况存在异议，为此原告提供了工资表以证明已付的工资数额，但因上述工资表 ...
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被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3、2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳各项 撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬。二、渝 ...
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查处用人单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工 付赔偿金：(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付农民工工资报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付农民工工资的；(三)安排农民工加班不支付加班费的；(四 ...
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。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假 追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。第 ...
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申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬， 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 其中“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，那是不是由劳动行政部门责令，我才能拿到经济补偿？ ...
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亦认可2007年8月及9月的工资未发放，但同时认为公司是按照7小时算加班1天，每天20元支付加班工资，公司已经按时足额支付了张兰加班工资，不存在克扣加班 超电子公司辩称，张兰在中超电子公司工作期间不存在加班的情形，其公司无需支付加班费，张兰主张的500元押金也与其公司无关，张兰的上诉请求均无法律依据， ...
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节假日有时安排门卫值班，被告已支付值班费。故原告主张加班费没有事实和法律依据。被告认可原告2008年应休未休年假为5天，愿意按照960元/月标准支付年休假 支付凭证，应由被告承担举证不能的不利后果。根据本市最低工资标准结合实际发放数额，被告应支付原告2007年12月1日至2009年10月11日工资差额 ...
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小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同， 工资清单，原告予以否认，被告无法证明每月工资发放时向原告提供工资清单，被告以纠纷发生后制作的工资清单证明其主张，又未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其 ...
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小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同， 工资清单，原告予以否认，被告无法证明每月工资发放时向原告提供工资清单，被告以纠纷发生后制作的工资清单证明其主张，又未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其 ...
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